Human Resource Management Book

मानव संसाधन प्रबंधन पाठ्यक्रम के सिद्धांत, बुनियादी प्रबंधन पुस्तक सिद्धांत

यह एचआरएम ऐप मानव संसाधन प्रबंधन के प्रमुख सिद्धांतों, नीतियों और प्रथाओं के लिए एक ठोस परिचय प्रदान करता है। विशेषज्ञता एक आधारभूत पाठ्यक्रम से शुरू होती है जो मानव संसाधनों के प्रबंधन के लिए वैकल्पिक दृष्टिकोणों पर विचार करती है, व्यावसायिक कानूनी संदर्भ पर पृष्ठभूमि प्रदान करती है जिसमें कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, निकाल दिया जाता है, पुरस्कृत किया जाता है और प्रबंधित किया जाता है, और विभिन्न कारणों की रूपरेखा तैयार करता है कि लोग काम करने के लिए क्यों प्रेरित होते हैं। शेष तीन पाठ्यक्रम तीन मुख्य क्षेत्रों से निपटते हैं जिन्हें सभी प्रबंधकों को समझना चाहिए: कर्मचारियों को काम पर रखना, उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करना और उन्हें पुरस्कृत करना। पाठ्यक्रम के दौरान एक सुलभ वैज्ञानिक दृष्टिकोण को इस तरह अपनाया जाता है कि अनुसंधान द्वारा सर्वोत्तम प्रथाओं और व्यावहारिक सुझावों को सूचित किया जाता है, लेकिन एक सुलभ और लागू तरीके से प्रस्तुत किया जाता है।

विशेषज्ञता के पूरा होने पर, आपको इस बात की गहरी समझ होगी कि कार्यस्थल में क्या काम करता है, जिसमें कर्मचारियों को काम पर रखने, प्रबंधित करने और पुरस्कृत करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास शामिल हैं।

इन जिम्मेदारियों को निभाने वाले प्रबंधकों और उद्यमियों के साथ-साथ मानव संसाधन प्रबंधन के बुनियादी सिद्धांतों में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए विशेषज्ञता मूल्यवान होगी। एचआरएम परियोजना इस ज्ञान को वास्तविक परिस्थितियों में लागू करने का अवसर प्रदान करेगी, जिसमें वांछित होने पर आपका अपना संगठन या कार्य इकाई भी शामिल है।

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन के कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, तैनाती और प्रबंधन का अभ्यास है। एचआरएम को अक्सर मानव संसाधन (एचआर) के रूप में संदर्भित किया जाता है। एक कंपनी या संगठन का मानव संसाधन विभाग आमतौर पर श्रमिकों को नियंत्रित करने वाली नीतियों और अपने कर्मचारियों के साथ संगठन के संबंधों को बनाने, लागू करने और देखरेख करने के लिए जिम्मेदार होता है। मानव संसाधन शब्द का इस्तेमाल पहली बार 1900 के दशक की शुरुआत में और फिर 1960 के दशक में व्यापक रूप से संगठन के लिए काम करने वाले लोगों का वर्णन करने के लिए किया गया था।

एचआरएम कर्मचारी प्रबंधन है जो व्यवसाय की संपत्ति के रूप में उन कर्मचारियों पर जोर देता है। इस संदर्भ में, कर्मचारियों को कभी-कभी मानव पूंजी के रूप में संदर्भित किया जाता है। अन्य व्यावसायिक संपत्तियों के साथ, लक्ष्य कर्मचारियों का प्रभावी उपयोग करना, जोखिम कम करना और निवेश पर लाभ (आरओआई) को अधिकतम करना है।

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