Human Resource Management Book

ہیومن ریسورس مینجمنٹ کورس کے اصول، بنیادی مینجمنٹ بک تھیوری

یہ HRM ایپ انسانی وسائل کے انتظام کے کلیدی اصولوں، پالیسیوں اور طریقوں کا ٹھوس تعارف فراہم کرتی ہے۔ اسپیشلائزیشن کا آغاز ایک بنیادی کورس سے ہوتا ہے جو انسانی وسائل کے انتظام کے متبادل طریقوں پر غور کرتا ہے، کاروباری قانونی سیاق و سباق پر پس منظر فراہم کرتا ہے جس میں ملازمین کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں، برطرف کیا جاتا ہے، انعام دیا جاتا ہے اور ان کا انتظام کیا جاتا ہے، اور لوگوں کو کام کرنے کی ترغیب دینے کی مختلف وجوہات کا خاکہ پیش کیا جاتا ہے۔ باقی تین کورسز تین بنیادی شعبوں سے نمٹتے ہیں جنہیں تمام مینیجرز کو سمجھنا چاہیے: ملازمین کی خدمات حاصل کرنا، ان کی کارکردگی کا جائزہ لینا، اور انہیں انعام دینا۔ پورے کورس میں ایک قابل رسائی سائنسی نقطہ نظر کو اس طرح اپنایا جاتا ہے کہ تحقیق کے ذریعہ بہترین طریقوں اور عملی نکات سے آگاہ کیا جاتا ہے، لیکن قابل رسائی اور قابل اطلاق انداز میں پیش کیا جاتا ہے۔

تخصص کی تکمیل کے بعد، آپ کو کام کی جگہ پر کیا کام کرتا ہے اس کے بارے میں گہری سمجھ میں آجائے گا، بشمول ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، انتظام کرنے اور انعام دینے کے لیے بہترین طریقوں کا ایک مجموعہ۔

یہ تخصص ان ذمہ داریوں کو نبھانے والے مینیجرز اور کاروباری افراد کے ساتھ ساتھ انسانی وسائل کے انتظام کے بنیادی اصولوں میں دلچسپی رکھنے والے افراد کے لیے بھی قابل قدر ہوگا۔ HRM پروجیکٹ اس علم کو حقیقی حالات پر لاگو کرنے کا موقع فراہم کرے گا، بشمول آپ کی اپنی تنظیم یا اگر آپ چاہیں تو ورک یونٹ۔

ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HRM) کسی تنظیم کے ملازمین کی بھرتی، بھرتی، تعیناتی اور انتظام کرنے کا عمل ہے۔ HRM کو اکثر صرف انسانی وسائل (HR) کہا جاتا ہے۔ کسی کمپنی یا تنظیم کا HR محکمہ عام طور پر کارکنوں پر حکومت کرنے والی پالیسیاں بنانے، ان کو نافذ کرنے اور ان کی نگرانی کرنے اور اس کے ملازمین کے ساتھ تنظیم کے تعلقات کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ انسانی وسائل کی اصطلاح سب سے پہلے 1900 کی دہائی کے اوائل میں استعمال کی گئی تھی، اور پھر 1960 کی دہائی میں زیادہ وسیع پیمانے پر، ان لوگوں کی وضاحت کے لیے جو تنظیم کے لیے کام کرتے ہیں، مجموعی طور پر۔

HRM ملازمین کا انتظام ہے جس کا زور ان ملازمین پر کاروبار کے اثاثوں کے طور پر ہوتا ہے۔ اس تناظر میں، ملازمین کو بعض اوقات انسانی سرمایہ بھی کہا جاتا ہے۔ دوسرے کاروباری اثاثوں کی طرح، مقصد ملازمین کا مؤثر استعمال کرنا، خطرے کو کم کرنا اور سرمایہ کاری پر زیادہ سے زیادہ منافع (ROI) ہے۔

*درخواست مفت ہے۔ 5 ستاروں کے ساتھ ہماری تعریف اور تعریف کریں۔ *****

* خراب ستارے دینے کی ضرورت نہیں، صرف 5 ستارے۔ اگر مواد کی کمی ہے تو صرف اس کی درخواست کریں۔ یہ تعریف یقینی طور پر ہمیں اس ایپلی کیشن کے مواد اور خصوصیات کو اپ ڈیٹ کرنے کے بارے میں مزید پرجوش بنا سکتی ہے۔

معمر دیو (MD) ایک چھوٹا ایپلیکیشن ڈویلپر ہے جو دنیا میں تعلیم کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتا ہے۔ 5 ستارے دے کر ہماری تعریف اور تعریف کریں۔ آپ کی تنقید اور تجاویز دنیا میں طلباء اور عام لوگوں کے لیے اس مفت بین الاقوامی تجارتی ایپلی کیشن کو تیار کرنے کے لیے بہت معنی خیز ہیں۔