Human Resource Management Book

Cours sur les principes de la gestion des ressources humaines, théorie de base du livre de gestion

Cette application GRH fournit une introduction solide aux principes, politiques et pratiques clés de la gestion des ressources humaines. La spécialisation commence par un cours de base qui envisage des approches alternatives de gestion des ressources humaines, fournit des informations sur le contexte juridique de l'entreprise dans lequel les employés sont embauchés, licenciés, récompensés et gérés, et décrit les diverses raisons pour lesquelles les gens sont motivés à travailler. Les trois cours restants abordent trois domaines essentiels que tous les managers doivent comprendre : embaucher des employés, évaluer leur performance et les récompenser. Tout au long du cours, une approche scientifique accessible est adoptée de manière à ce que les meilleures pratiques et les conseils pratiques soient éclairés par la recherche, mais présentés de manière accessible et applicable.

À la fin de la spécialisation, vous aurez une compréhension plus approfondie de ce qui fonctionne sur le lieu de travail, y compris un ensemble de meilleures pratiques pour l'embauche, la gestion et la récompense des employés.

La spécialisation sera précieuse pour les gestionnaires et les entrepreneurs qui assument ces responsabilités ainsi que pour toute personne intéressée par les principes de base de la gestion des ressources humaines. Le projet GRH offrira l'opportunité d'appliquer ces connaissances à des situations réelles, y compris votre propre organisation ou unité de travail si vous le souhaitez.

La gestion des ressources humaines (GRH) est la pratique consistant à recruter, embaucher, déployer et gérer les employés d'une organisation. La gestion des ressources humaines est souvent appelée simplement ressources humaines (RH). Le service des ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation est généralement chargé de créer, de mettre en œuvre et de superviser les politiques régissant les travailleurs et la relation de l'organisation avec ses employés. Le terme ressources humaines a été utilisé pour la première fois au début des années 1900, puis plus largement dans les années 1960, pour décrire les personnes qui travaillent pour l'organisation, dans leur ensemble.

La gestion des ressources humaines est la gestion des employés en mettant l'accent sur ces employés en tant qu'actifs de l'entreprise. Dans ce contexte, les employés sont parfois appelés capital humain. Comme pour les autres actifs de l'entreprise, l'objectif est d'utiliser efficacement les employés, de réduire les risques et de maximiser le retour sur investissement (ROI).

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Muamar Dev (MD) est un petit développeur d'applications qui souhaite contribuer à l'avancement de l'éducation dans le monde. Appréciez et appréciez-nous en donnant 5 étoiles. Vos critiques et suggestions sont très significatives pour développer cette application gratuite de commerce international pour les étudiants et le grand public dans le monde.