Vite HR

Vite HR زیادہ پیداواری اور مصروف ٹیموں کے ساتھ اختراعی ثقافت کی تخلیق کرتا ہے۔

Vite HR آپ کو ملازمین کی مصروفیت کو بہتر بنانے اور تنظیم کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے جیتنے والا کلچر بنانے میں مدد کرتا ہے۔

بنیادی خصوصیات:

- سیکھنے اور ترقی

- ملازم کی مصروفیات

- کارکردگی 360

- انعامات اور ایوارڈز

- HR مینجمنٹ

HRs اور کمپنیوں کے لیے:

برقرار رکھنے کی حکمت عملی کے ساتھ منسلک ترقی کے لیے بہترین حکمت عملی۔

ملازمین کے لیے:

جدت، خود کو بہتر بنانے اور مواصلاتی خلاء کو ختم کرنے کے لیے ایک بالکل نیا طریقہ۔

اپنی تنظیم میں ایک اختراعی ثقافت بنائیں

کمپنی کے وژن کو ملازم کی دلچسپی کے ساتھ سیدھ میں رکھیں

Vite ٹیکنالوجیز کا استعمال کرتے ہوئے، کمپنی ٹریننگ کو ذاتی بنا سکتی ہے تاکہ کمپنی کے وژن کو ملازمین کی مہارتوں اور سیکھنے کی دلچسپیوں کے ساتھ مل سکے۔

حقیقی دنیا کے حالات میں سیکھنے کا اطلاق کریں۔

وائٹ سب سے پہلے اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین اختراعی آئیڈیاز کے ساتھ طریقہ کار کو اندرونی طور پر لاگو کر سکتے ہیں اور HR بجٹ تفویض کر سکتا ہے اور HRs ملازمین کے لیے گیمفیکیشن کا تجربہ بنا سکتا ہے۔

اختراعی ثقافت کی تشکیل

سیکھنے اور کورس کے اندراج کے تاثرات اور اختراعی تخلیق کے بعد ملازمین کو مزید مدد فراہم کرنا اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ مخصوص چیلنجوں کے لیے سیکھنے کا اطلاق کر سکتے ہیں۔

کریڈٹ سے نتائج کی طرف بڑھنا

دبلی پتلی سیکھنے کی مشق شروع کرنے کے لیے، تنظیموں کو کمائے گئے CPEs کی پیمائش سے پیدا ہونے والے کاروباری نتائج کی پیمائش کرنے کی ضرورت ہے۔ لین لرننگ اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ملازمین نہ صرف صحیح چیز، صحیح وقت پر، اور صحیح وجوہات کی بنا پر سیکھیں، بلکہ یہ بھی کہ وہ جو کچھ سیکھتے ہیں اسے برقرار رکھیں۔

اعلی اداکاروں کے ساتھ ایک خوشگوار ثقافت بنائیں

منگنی کے سروے

ملازمین کے بات چیت کے سروے کی مدد سے، Vite آپ کو حقیقی وقت میں قابل عمل بصیرت دریافت کرنے میں مدد کرتا ہے۔ ان عین مطابق علاقوں کو جانیں جہاں آپ کو ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانے کے لیے اپنی کوششوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ مخصوص منصوبوں یا اقدامات کے بارے میں ملازمین کے مخصوص فیڈ بیک سوالات کے ساتھ حسب ضرورت سروے بنائیں۔

ملازمین کی بات چیت میں مشغول ہوں۔

Vite سرگرمی فیڈ کے ساتھ کمپنی کی خبروں، سالگرہ اور کام کی سالگرہ، اعلانات، پالیسی میں تبدیلی، اور صحت سے متعلق اپ ڈیٹس جیسے واقعات پر ہر روز معلومات کا اشتراک کرنے کے لیے منگنی فیڈ فراہم کرتا ہے۔ ملازمین کمپنی کے سوشل فیڈز پر پوسٹ، پڑھ کر یا تبصرہ کر کے دوسروں کو مشغول کر سکتے ہیں۔

ملازم ہیلپ ڈیسک

اپنے ملازمین کو گمنام طور پر سوالات یا خدشات اٹھانے دیں اور کمپنی اسے حل کر سکتی ہے۔ اپنے ملازمین کو ان کے نام اور شناخت جانے بغیر خودکار اپ ڈیٹس دیں ان مسائل اور شکایات کے بارے میں جو انہوں نے اٹھائے ہیں۔

وائٹ آپ کو بامعنی انعامات، تحائف اور تجربات فراہم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

ملازمین۔

انعامات کو خودکار بنائیں اور ایک دوسرے کو انعامات پوائنٹس اور ایوارڈز بانٹنے کے ساتھ اپنی تنظیم کے اندر اشتراک کا کلچر بنائیں۔

تعریف کا کلچر بنائیں

پیئر ٹو پیئر کی پہچان اور غیر معمولی کارکردگی کے لیے ملازمین کے اہم سنگ میلوں کو انعامات بانٹ کر منائیں جس سے وہ لطف اندوز ہو سکیں۔ انعامات کو خودکار بنائیں تاکہ کمپنی انہیں خصوصی تقریبات جیسے ملازم کی سالگرہ اور کام کی سالگرہ پر خودکار طور پر ڈیلیور کر سکے۔

انعامات کے پروگرام کے اثرات کی پیمائش کریں۔

گود لینے اور ملازم کے رویے کی پیمائش کرنے کے لیے انعامی بجٹ تفویض کریں اور استعمال اور چھٹکارے کے ڈیٹا کو ٹریک کریں۔ انعامات، کارکردگی، اور کاروباری KPIs کے درمیان باہمی ربط تلاش کرنے کے لیے تمام شعبوں میں انعامی رجحانات دریافت کریں۔

ملازمین کی کارکردگی کا انتظام اور تشخیص کا پلیٹ فارم

پروجیکٹ کی کارکردگی کی پیمائش کریں۔

وائٹ سالانہ سسٹم کا تجزیہ بھی ٹیم کی کارکردگی کے شعبے میں بہتری کی تجویز کرتا ہے۔ کمپنی کے عملے کے درمیان اختراعی تکنیکوں، پیمائشوں اور مہارت میں مسلسل بہتری کی بھی نمائش کی گئی ہے۔

وائٹ آپ کو ملازمین کی کارکردگی میں بہتری کا بہترین منصوبہ فراہم کرتا ہے۔

وائٹ 360 ملازمین کی کارکردگی کے سافٹ ویئر کی قیادت کر رہا ہے۔ اب ایک زیادہ نتیجہ خیز اور مصروف ٹیم کے ساتھ کام کی اختراعی ثقافت بنائیں۔ یہ تنظیم کے اندر پروجیکٹ کی مصروفیت اور ایسوسی ایشن کا تفصیلی تجزیہ فراہم کرتا ہے۔

پروجیکٹ ورک لاگ تجزیہ

ٹیم کی کارکردگی میں بہتری کا مشاہدہ ورک لاگ کے تجزیہ سے کیا جا سکتا ہے۔ مزید برآں، ٹیگز اور کام کی اقسام پر مبنی ملازمین کے پروجیکٹ کی کارکردگی کا تجزیہ مکمل طور پر ورک پیٹرن کے تجزیے پر معاون ہے جس سے کل افرادی قوت کے انتظام میں مدد ملتی ہے۔