Vite HR

برای ایجاد فرهنگ نوآورانه با تیم‌های سازنده‌تر و متعهدتر، منابع انسانی را تقویت کنید.

Vite HR به شما کمک می کند تا تعامل کارکنان را بهبود بخشید و یک فرهنگ برنده برای دستیابی به اهداف سازمان ایجاد کنید.

ویژگی های اصلی:

- یادگیری و توسعه

- تعهد شغلی

- عملکرد 360

- جوایز و جوایز

- مدیریت منابع انسانی

برای منابع انسانی و شرکت ها:

استراتژی عالی برای رشد همسو با استراتژی حفظ.

برای کارمندان:

یک رویکرد کاملاً جدید برای نوآوری، خودسازی و از بین بردن شکاف های ارتباطی.

یک فرهنگ نوآورانه در سازمان خود ایجاد کنید

چشم انداز شرکت را با علاقه کارکنان هماهنگ کنید

با استفاده از فناوری‌های Vite، شرکت می‌تواند آموزش را شخصی‌سازی کند تا دیدگاه شرکت با مهارت‌ها و علایق یادگیری کارکنان مطابقت داشته باشد.

کاربرد یادگیری در موقعیت های دنیای واقعی

Vite ابتدا تضمین می کند که کارمندان می توانند این روش را در داخل با ایده های نوآورانه اعمال کنند و منابع انسانی می توانند بودجه را اختصاص دهند و همچنین منابع انسانی می توانند یک تجربه گیمیفیکیشن برای کارمندان ایجاد کنند.

ایجاد فرهنگ نوآورانه

ارائه پشتیبانی بیشتر به کارکنان پس از بازخورد یادگیری و ثبت نام دوره و ایجاد نوآوری تضمین می کند که آنها می توانند یادگیری را در چالش های خاص به کار ببرند.

حرکت از اعتبار به نتایج

برای شروع تمرین یادگیری ناب، سازمان ها باید از اندازه گیری CPE های کسب شده به اندازه گیری نتایج کسب و کار ایجاد شده حرکت کنند. یادگیری ناب تضمین می‌کند که کارکنان نه تنها چیزهای درست، در زمان مناسب و به دلایل درست را یاد می‌گیرند، بلکه آن‌ها را نیز حفظ می‌کنند که یاد می‌گیرند.

یک فرهنگ شاد با افراد با عملکرد بالا ایجاد کنید

نظرسنجی های تعامل

با کمک نظرسنجی‌های کارکنان مکالمه، Vite به شما کمک می‌کند تا بینش‌های عملی را در زمان واقعی کشف کنید. مناطق دقیقی را بشناسید که باید تلاش خود را برای افزایش مشارکت کارکنان در آنجا متمرکز کنید. نظرسنجی های سفارشی با سؤالات بازخورد خاص از کارمندان در مورد پروژه ها یا طرح های خاص ایجاد کنید.

گفتگوهای کارکنان را درگیر کنید

Vite فیدهای تعامل را برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات هر روز در مورد اخبار شرکت، رویدادهایی مانند تولدها و سالگردهای کاری، اطلاعیه‌ها، تغییرات خط‌مشی و به‌روزرسانی‌های سلامت با فید فعالیت ارائه می‌کند. کارمندان می توانند با پست کردن، خواندن یا نظر دادن در فیدهای اجتماعی شرکت، دیگران را درگیر کنند.

میز کمک کارکنان

به کارمندان خود اجازه دهید سوالات یا نگرانی های خود را به صورت ناشناس مطرح کنند و شرکت می تواند آن را حل کند. بدون دانستن نام و هویت کارکنان خود در مورد مسائل و شکایاتی که مطرح کرده اند، به روز رسانی های خودکار را ارائه دهید.

Vite به شما کمک می کند تا جوایز، هدایا و تجربیات معناداری را به شما ارائه دهید

کارمندان

با به اشتراک گذاشتن امتیازات و جوایز به یکدیگر، جوایز را خودکار کنید و فرهنگ اشتراک گذاری را در سازمان خود ایجاد کنید.

فرهنگ قدردانی ایجاد کنید

شناسایی همتا به همتا و جشن گرفتن نقاط عطف مهم کارمندان برای عملکرد استثنایی با به اشتراک گذاشتن جوایزی که آنها می توانند از آن لذت ببرند. جوایز را خودکار کنید تا شرکت بتواند به طور خودکار آنها را در رویدادهای ویژه مانند تولد کارمندان و سالگردهای کاری تحویل دهد.

اندازه گیری تاثیر برنامه پاداش

بودجه های پاداش را اختصاص دهید و داده های استفاده و بازخرید را برای اندازه گیری پذیرش و رفتار کارکنان پیگیری کنید. برای یافتن پیوندهای متقابل بین پاداش‌ها، عملکرد و KPIهای تجاری، روندهای پاداش را در بخش‌ها بررسی کنید.

بستر مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

اندازه گیری عملکرد پروژه

تجزیه و تحلیل سیستم سالانه Vite همچنین بهبود در بخش عملکرد تیم را نشان می دهد. همچنین تکنیک های نوآورانه، اندازه گیری ها و بهبود مستمر مهارت در میان کارکنان شرکت به نمایش گذاشته شده است.

Vite بهترین برنامه بهبود عملکرد کارکنان را به شما ارائه می دهد

Vite نرم افزار عملکرد 360 کارمند پیشرو است. اکنون فرهنگ کاری نوآورانه را با تیمی سازنده تر و متعهدتر ایجاد کنید. این یک تجزیه و تحلیل دقیق از مشارکت و ارتباط پروژه در داخل سازمان ارائه می دهد.

تجزیه و تحلیل گزارش کار پروژه

بهبود عملکرد تیم را می توان با تجزیه و تحلیل گزارش کار مشاهده کرد. علاوه بر این، تجزیه و تحلیل عملکرد پروژه کارکنان بر اساس برچسب ها و انواع کار به طور کامل در تجزیه و تحلیل الگوی کار پشتیبانی می شود و به مدیریت کل نیروی کار کمک می کند.