Haider Akademie

یادگیری موبایل برای کارمندان ما

آموزش و آموزش نوآورانه با برنامه آکادمی هایدر

یک استراتژی واضح ، کارمندان با انگیزه و شایسته ، قدرت ابتکاری بالا و تمرکز سازش ناپذیر بر نیازهای مشتری - این فرمول ساده و مؤثر برای موفقیت گروه هایدر است.

با برنامه آکادمی هایدر ، کارمندان و شرکای خارجی ما می توانند دانش خود را درباره موضوعات فعلی تجدید کنند. به این ترتیب یادگیری راحت و راحت موبایل را تضمین می کنیم.

برنامه آکادمی هایدر

این برنامه به عنوان یک برنامه آموزشی به طور خاص برای یادگیری انتقال برای شرکای خارجی و کاربران داخلی طراحی شده است. محتوا در مرتبا و فیلم های کوتاه و فشرده ارائه شده است که می توانید در هر زمان و در هر کجا مرور کنید. شما می توانید پیشرفت خود را در هر زمان بررسی کنید.

Microtraining در هر برنامه در حال یادگیری در تلفن هوشمند و در مراحل کوچک است. این یادگیری موبایل امکان انعطاف پذیری زمانی و مکانی را فراهم می کند و یک تجربه یادگیری خود کارگردانی و فردی را امکان پذیر می کند ، که - در نتیجه - به امنیت دانش پایدار کمک می کند.

استراتژی یادگیری ما

با کمک برنامه آکادمی هایدر و روش ریزآرایی ، جوهر مطالب مختلف دانش به صورت فشرده و با مراحل یادگیری کوتاه و فعال تهیه و عمیق می شود.

یادگیری کلاسیک از یک الگوریتم استفاده می کند. سوالات به ترتیب تصادفی پردازش می شوند. اگر به یک سؤال نادرست پاسخ داده شود ، بعداً برمی گردد - تا - تا اینکه سه بار پشت سر هم در درس به درستی پاسخ داده شود. این یک اثر یادگیری پایدار ایجاد می کند.

علاوه بر یادگیری کلاسیک ، یادگیری سطح نیز ارائه می شود. برای این منظور ، کارتهای یادگیری بطور خودکار توسط سیستم به 3 سطح تقسیم می شوند و به طور تصادفی به یادگیرنده اختصاص می یابد. بین سطوح فردی ، به اصطلاح "مرحله خنک کننده" به شکل زمانی تأمین می شود. این امر برای دستیابی به کسب دانش مبتنی بر مغز و پایدار ضروری است. آزمون نهایی باعث می شود که پیشرفت یادگیری در کجا باشد و نقص های احتمالی در کجا نهفته است و در صورت لزوم اصلاح شود.

و به عنوان گزینه سوم برای بازیابی دانش از طریق آزمون ، بدون آنکه صریحاً قبلاً با برنامه آکادمی هایدر یاد بگیرید.

یادگیری محرک ها از طریق مسابقه و / یا دوئل یادگیری

در گروه حیدر ، آموزش بیشتر در شرکت ها باید با لذت همراه باشد. درباره احتمال دوئل مسابقه ، رویکرد یادگیری بازیگرا پیاده سازی شده است. به عنوان مثال ، همکاران را می توان با یک دوئل به چالش کشید. یادگیری حتی سرگرم کننده تر می شود. به عنوان مثال ، حالت بازی زیر ممکن است: در سه پرسشنامه 3 سوال مشخص می شود که پادشاه دانش چیست.

صحبت با عملکرد گپ

ویژگی گپ در برنامه به کارمندان این امکان را می دهد تا یک تمرین را با یکدیگر به اشتراک بگذارند.

با همکاری مؤسسه Microtraining توسعه یافت.

گروه حیدر

بین المللی موفق - محلی لنگر انداخته شده است