Teste DISC - Teste de personal

Xác định hình mẫu nào phổ biến nhất trong tính cách của bạn.

DISC là viết tắt của bốn cấu hình hành vi: thống trị, ảnh hưởng, ổn định và tuân thủ. Với bài kiểm tra này, bạn có thể xác định hình mẫu nào phổ biến nhất trong tính cách của bạn.

Kết quả sẽ chỉ ra đặc điểm nổi trội của cá thể. Từ phân tích này, bạn có được bằng chứng liên quan để phác thảo hồ sơ ưu thế của bạn với tư cách là một người hoặc với tư cách là một chuyên gia, bao gồm các điểm mạnh và điểm cần cải thiện của bạn.

Ứng dụng này cũng có thể được sử dụng bởi các nhà quản lý, quản trị viên và chuyên gia nhân sự, nơi các thông tin sau về ứng viên bị cáo buộc có thể lấy được:

- Xác định tài năng tiềm ẩn của nhân viên và xác nhận các phẩm chất bằng chứng

- Thu thập dữ liệu quan trọng cho công việc của các nhà quản lý và chuyên gia nhân sự

- Hỗ trợ xây dựng các nhóm với nhiều năng lực, hợp nhất các hồ sơ hành vi khác nhau

- Hỗ trợ quản lý theo thẩm quyền

- Sự phù hợp giữa công việc và vị trí của nhân viên trong công ty, giúp tăng năng suất và sự hài lòng trong công việc

- Tham gia nhiều hơn trong công việc

- Tăng cường các chương trình giữ chân nhân tài, vì HR nhận ra các lợi ích và thói quen quan tâm đến nhân viên có hiệu suất cao

- Quyết đoán hơn trong tuyển dụng và lựa chọn, xem xét hồ sơ hành vi lý tưởng cho vị trí tuyển dụng

- Giảm doanh thu hoặc tỷ lệ doanh thu

- Sự sẵn có của thông tin liên quan để tạo ra các chương trình phát triển cho nhân viên

- Hỗ trợ trong quá trình lựa chọn nội bộ, cho phép công ty tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho các vị trí lãnh đạo, ví dụ như trong số các nhân viên của chính công ty

- Hỗ trợ đưa ra các quyết định phức tạp và / hoặc khó khăn, chẳng hạn như sa thải một nhân viên không phù hợp với văn hóa tổ chức của công ty