Teste DISC - Teste de personal

Identifizieren Sie, welches Muster in Ihrer Persönlichkeit am häufigsten vorkommt.

DISC steht für vier Verhaltensprofile: Dominanz, Einfluss, Stabilität und Compliance. Mit diesem Test können Sie feststellen, welches Muster in Ihrer Persönlichkeit am häufigsten vorkommt.

Das Ergebnis wird die dominante Eigenschaft des Individuums aufzeigen. Aus dieser Analyse erhalten Sie relevante Belege, um Ihr dominantes Profil als Person oder als Fachmann zu skizzieren, einschließlich Ihrer Stärken und Verbesserungspunkte.

Die Anwendung kann auch von Managern, Administratoren und Personalfachleuten verwendet werden, wobei die folgenden Informationen über den mutmaßlichen Kandidaten abgerufen werden können:

- Identifizierung der verborgenen Talente der Mitarbeiter und Validierung der Beweisqualitäten

- Sammlung wichtiger Daten für die Arbeit von Personalmanagern und Fachleuten

- Unterstützung beim Aufbau von Teams mit mehreren Kapazitäten, die unterschiedliche Verhaltensprofile vereinen

- Begünstigt Management durch Kompetenz

- Abstimmung zwischen Berufung und Position der Mitarbeiter im Unternehmen, was zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt

- Mehr Engagement bei der Arbeit

- Verstärkung der Talentbindungsprogramme, da die Personalabteilung die Vorteile und Routinen erkennt, die für Hochleistungsmitarbeiter von Interesse sind

- Mehr Durchsetzungsvermögen bei der Einstellung und Auswahl unter Berücksichtigung des idealen Verhaltensprofils für die freie Stelle

- Reduzierung des Umsatzes oder der Fluktuationsrate

- Verfügbarkeit relevanter Informationen für die Erstellung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter

- Unterstützung bei internen Auswahlprozessen, damit das Unternehmen geeignete Kandidaten für Führungspositionen finden kann, beispielsweise unter seinen eigenen Mitarbeitern

- Unterstützung bei komplexen und / oder schwierigen Entscheidungen, z. B. bei der Entlassung eines Mitarbeiters, der sich nicht mit der Organisationskultur des Unternehmens identifiziert