How to Interview

Полезное руководство о том, как провести собеседование

✴Сообщение о том, может ли кандидат выполнить работу, легче определить, будет ли кандидат правильно соответствовать заданию. Вопросы, которые вы задаете в процессе собеседования, должны определить оба. Цель вашего интервью - узнать о кандидате: ✴

► Навыки «Can-Do»: как можно скорее проверьте свой опыт и навыки, чтобы получить четкое представление о жизнеспособности кандидата. ✦

► «Навыки воли»: узнайте о своих ценностях, культуре и темпераменте для основной части процесса собеседования. ✦

  【Темы, включенные в это приложение, перечислены ниже】

⇢ Как провести собеседование

⇢ Почему интервью занимает время

⇢ Внешние источники набора

⇢ Источники найма

⇢ Понимание требования

⇢ Рабочий лист: завершение описания работы

⇢ Набор: постоянный процесс

⇢ Обеспечение беспристрастного процесса собеседования

⇢ Избегайте во время интервью

⇢ Делать и не допрашивать

⇢ Обработка вопросов интервьюируемого

⇢ Предложение букв и соглашений

⇢ Политика прекращения действия

⇢ Подготовка к собеседованию

⇢ Интервью

⇢ Стили вопроса

⇢ Форматы интервью

⇢ Задаваемые вопросы во время интервью

⇢ Другие вопросы интервью

⇢ Последующие действия с благодарностью

⇢ Секреты успеха в интервью

⇢ Создание навыков

⇢ Делать и не допрашивать

⇢ Часто задаваемые вопросы об интервью

⇢ Как пройти любое собеседование

⇢ Советы для интервью

⇢ Интервью с компетентностью

⇢ Методы интервью

⇢ Технологии трансляции интервью

⇢ Эффективные навыки опроса

⇢ Подготовка к собеседованию

⇢ Стили интервью и вопросы

⇢ Опрос по различным типам позиций

⇢ Интервью для летних помощников и аспирантов с юридическими фирмами

⇢ Интервью для должностей государственного защитника / окружного прокурора

⇢ После интервью