How to Interview

دليل مفيد على كيفية إجراء مقابلة العمل

is من السهل تحديد ما إذا كان المرشح يستطيع أن يقوم بهذه المهمة هو أسهل من تحديد ما إذا كان المرشح هو المناسب المناسب لهذا المنصب. يجب أن تحدد الأسئلة التي تطرحها في عملية المقابلة كلا الأمرين. هدف المقابلة الخاص بك هو معرفة المرشح: ✴

► مهارات "Can-Do": التحقق من خبراتهم ومهاراتهم في أقرب وقت ممكن للحصول على انطباع واضح عن صلاحية المرشح. ✦

► مهارات “Will-Do”: تعرّف على قيمهم وثقافتهم ومزاجهم لمعظم عملية المقابلة. ✦

  are أدرجت المواضيع المدرجة في هذا التطبيق أدناه】

to كيفية إجراء مقابلة الوظيفة

⇢ لماذا تأخذ المقابلة الوقت

⇢ مصادر خارجية للتوظيف

of مصادر التوظيف

⇢ فهم الشرط

⇢ ورقة العمل: وضع الصيغة النهائية لوصف الوظيفة

⇢ التوظيف: عملية ثابتة

⇢ ضمان عملية مقابلة غير متحيزة

⇢ تجنب الأسئلة أثناء المقابلة

⇢ Do’s and Don'ts of Interviewing

⇢ التعامل مع أسئلة المقابلة

⇢ تقديم خطابات واتفاقيات

⇢ سياسة الإنهاء

⇢ التحضير قبل المقابلة

⇢ المقابلة

⇢ أنماط السؤال

⇢ مقابلات المقابلات

⇢ طرح الأسئلة أثناء المقابلة

⇢ قضايا المقابلة الأخرى

⇢ متابعة مع شكرا لك

⇢ مقابلة أسرار النجاح

⇢ بناء المهارات

⇢ ما يفعل وما يمنع من إجراء المقابلات

⇢ أسئلة المقابلة المتداولة

⇢ كيف لتمرير أي مقابلة الوظيفة

⇢ نصائح المقابلة

⇢ مقابلات على أساس الكفاءة

⇢ تقنيات المقابلة

⇢ تقنيات مقابلة البث

Inter مهارات المقابلة الفعالة

⇢ التحضير المسبق للمقابلة

⇢ أساليب المقابلة والأسئلة

⇢ إجراء المقابلات مع أنواع مختلفة من المناصب

⇢ مقابلات للمناصب الصيفية والدراسات العليا مع الشركات القانونية

⇢ مقابلات للمحامي العام / منصب النائب العام

⇢ بعد المقابلة