샵마넷_매장 판매직 구인구직 1위_SINCE 2001

Toserba, toko bebas bea, toko jalan, pusat perbelanjaan, dan pakaian industri ritel lainnya, logam mulia, kosmetik, barang bermacam-macam, peralatan rumah tangga, manajer toko khusus informasi dan komunikasi, pekerja penjualan, dan platform informasi ketenagakerjaan

Informasi pekerjaan penjualan profesional Shopmanet_SINCE 2001

Shopmanet diciptakan untuk membangun posisi sebagai sales profesional yang disebut 'Shopmaster' di pasar tenaga kerja yang semakin tersegmentasi dan terspesialisasi.

Sebagai penyampai produk kepada konsumen akhir dan sebagai penyedia informasi produk, posisinya dapat dikatakan lebih penting daripada jenis pekerjaan apa pun, namun kenyataannya tidak memberi makna lebih pada pekerjaan sebagai tenaga penjual jasa daripada konsep Alba yang sederhana.

Namun, kepentingannya agak meningkat di toko pakaian di department store.

Jadi, ini adalah platform pekerjaan penjualan dan pekerjaan layanan profesional yang dimulai dengan tujuan menemukan pencarian pekerjaan profesional untuk pekerjaan layanan penjualan terbuka berdasarkan perekrutan web untuk menumbuhkan tenaga penjualan layanan profesional dan membuka tempat untuk tenaga penjualan layanan yang benar.

# Informasi pekerjaan

Rata-rata sekitar 1.200 pekerjaan terdaftar per hari untuk staf penjualan khusus yang diperlukan untuk operasi toko di setiap bidang, seperti mode, pakaian, logam mulia, kosmetik, barang-barang lain-lain, peralatan rumah tangga, informasi dan komunikasi, dan sebagainya. Selain informasi rekrutmen seperti fashion dan kosmetik lain-lain, seperti bank merek, informasi master toko, dan berita harga distribusi, kami menyediakan berbagai konten yang berhubungan dengan informasi khusus yang diperlukan untuk pekerjaan penjualan.

# Tujuan

Kami ingin fokus pada pelatihan ahli penjualan pertama

Hyundai tidak bisa memenangkan persaingan hanya dengan menawarkan produk. Selain produk, nilai tidak berwujud harus disediakan untuk bertahan hidup. Nilai tidak berwujud ini tidak dapat diselesaikan dengan hal lain. Cara terbaik untuk melakukannya adalah melalui pendidikan. Itu tidak terlihat, tetapi efeknya perlahan menjadi sangat luas. Kami tidak mencoba memberikan pelatihan berdasarkan tingkat keterampilan woo-ho, melainkan sistem pendidikan langkah demi langkah yang sistematis.

Kedua, kami ingin fokus pada layanan agen perekrutan tingkat lanjut.

Shopmaster dengan pengalaman dan pengetahuan yang telah terbukti diubah menjadi database untuk menerobos format perekrutan yang ada dan mencocokkan bakat terbaik antara pencari kerja dan pencari kerja.

Kami ingin fokus untuk memposisikan kepala toko ketiga sebagai profesional

Tidak berlebihan jika dikatakan bahwa posisi penjualan masih menjadi incaran Cheonsi, dan akan tetap sama bahkan pada saat menerima gaji 100 juta. Mengatasi situasi ini, kami berusaha untuk memimpin agar shopmaster dapat memantapkan dirinya sebagai seorang profesional.Selain itu, dengan memperluas konsep shopmaster, kami tidak hanya mengacu pada pengelola toko pakaian wanita yang ada di department store, tetapi juga pengelola semua toko yang menangani produk. Kami mencoba untuk mengenalinya sebagai kata yang mengacu.

# Mitra utama

Fashion Net Korea, Apparel News, Fashion Channel, Seoul Fashion Center, Inc., Career, Find Job, Alba Heaven, dll.

Selain itu, kami saat ini mengoperasikan Shopmanet Cabang Daegu dan Cabang Busan.

# SITUS FAMILEY

Shop Open (www.shopopen.co.kr): satu-satunya department store, hypermarket, toko jalanan, dan pusat perbelanjaan fashion di Korea. pakaian. Manajemen toko perantara seperti barang lain-lain dan platform informasi perekrutan agen

Fashionwork (www.fashionwork.co.kr): Platform perekrutan khusus di bidang fashion seperti desainer dan MD