Трудовое право

Prüfungsfragen zum Thema "Arbeitsrechts".

Unternehmen «Metamorphoze» freut sich, Ihnen eine Reihe von Anwendungen "mobile Studenten" zu bieten, auf der Grundlage der neuesten Ausgabe von Unterrichtsmaterialien, die Studenten russischen staatlichen Universitäten gelehrt werden.

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Diese Serie besteht aus mehr als 40 Anwendungen auf gewichtige Disziplin. Die Anträge werden nützlich sein, nicht nur für Studenten, während das Studium für Prüfungen oder die Vorbereitung, sondern auch für Menschen, die neue Fähigkeiten erlernen möchten.

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Diese Anwendung ist ein Tutorial-Führung, die sehr bequem zu bedienen ist. Es wird immer in der Tasche, wie auf einem Papier Pendant gegenüber.

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Jede App enthält 200 bis 300 Seiten Text bereits angepasst haben. Im Anhang finden Sie eine Suchfunktion finden das Lesen und Speichern von nützlichen Informationen für Sie zu erleichtern.

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Unsere App funktioniert auf Tabletten. Wenn die Anwendung mit benötigt keine Internetverbindung.

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Wir würden uns freuen, wenn Sie uns über mögliche Fehler in der Anwendung informieren sowie Ihre Vorschläge für Funktionen, um sie hinzuzufügen.

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Alle Anwendungen finden Sie unter -> umnyeshpory.RF

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Inhalt:

- Der Wert des Arbeitsrechts und seinen Platz in der russischen Rechtssystem

- Grundsätze der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen in Russland

- Das Konzept des Arbeitsverhältnisses

- Unterschiede der Arbeitsbeziehungen und der Zivilrechts mit Arbeit verbunden Beziehungen

- Einige Öffentlichkeitsarbeit durch das Arbeitsrecht geregelt

- Quellen des Arbeitsrechts

- Das Konzept und Inhalt des Tarifvertrags

- Abkommen im Bereich der sozialen und Arbeitsbeziehungen

- Die örtlichen Vorschriften als Quellen des Arbeitsrechts

- Konzeption, Form und Sozialpartnerschaft Körper

- Das Konzept und die Bedeutung des Arbeitsvertrages

- Der Inhalt des Arbeitsvertrags

- Befristete Arbeitsverträge

- Der Arbeitnehmer, der als Partei des Arbeitsvertrags

- Der Arbeitnehmer, der als Partei des Arbeitsvertrags

- Abschluss eines Arbeitsvertrages

- Prüfung der Beschäftigung und ihrer rechtlichen Wert

- Das Konzept des Arbeitsvertrags ändern

- Das Konzept der Übertragung der Mitarbeiter auf andere Arbeit und ihre Ansichten

- Die Reihenfolge der Übertragung der Mitarbeiter auf einen anderen dauerhaften Job

- Vorübergehende Übertragung auf einen anderen Job

- Änderungen im Arbeitsvertrag, ohne dass die Arbeitnehmer in einen anderen Job zu bewegen

- Entlassung von der Arbeit

- Allgemeine Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

- Das Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber

- Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Liquidation oder Einstellung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers

- Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Downsizing oder Mitarbeiter Mitarbeiter der Organisation oder Einzelunternehmer

- Kündigung des Arbeitsverhältnisses auf Inkonsistenz Mitarbeiter Position oder Arbeit

- Kündigung eines Arbeitsvertrags für die wiederholte Nichterfüllung der Mitarbeiter ohne Grund von beruflichen Pflichten

- Gründe für einen Arbeitsvertrag für eine grobe Verletzung der Arbeiter Jobaufgaben beendet

- Die Entlassung von Mitarbeitern für Fehlzeiten

- Entlassung der Arbeitnehmer kommen betrunken zur Arbeit

- Die Entlassung von Mitarbeitern aufgrund der Offenlegung der Geheimnisse gesetzlich geschützt

- Die Entlassung der Mitarbeiter für den Diebstahl am Arbeitsplatz

- Die Entlassung von Arbeitnehmern für die Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften

- Die Entlassung der Arbeitnehmer für den Verlust des Vertrauens

- Die Entlassung von Arbeitnehmern wegen der Begehung unmoralischer Akt

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Ausführliche Inhaltsverzeichnis finden Sie im Anhang finden