Human Resource Management

A HRM é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários.

Tutorial de gestão de recursos humanos

Gestão de Recursos Humanos é uma operação em empresas, projetada para maximizar o desempenho dos funcionários a fim de atender às metas e objetivos estratégicos do empregador.

O Aprenda Gestão de Recursos Humanos será útil para alunos de fluxos de gestão que desejam aprender o básico de Gestão de Recursos Humanos. Profissionais, especialmente gerentes de RH, independentemente do setor ou indústria a que pertençam, podem usar o Aprender Gestão de Recursos Humanos para aprender como aplicar os métodos de Gestão de Recursos Humanos em seus respectivos ambientes de projeto.

Recursos do Tutorial de Gerenciamento de Recursos Humanos:

✿ Importância de HRM

✿ O escopo de HRM

✿ Características do HRM

✿ Integrando Estratégia de RH com Estratégia de Negócios

✿ HRM - Planejamento

✿ Análise de Trabalho

✿ Design de Trabalho

✿ Avaliação do trabalho

✿ HRM - Gestão de Talentos

✿ Funções de Gestão de Talentos

✿ Vantagens da gestão eficaz de talentos

✿ HRM - Treinamento e Desenvolvimento

✿ Desenvolvimento de carreira

✿ A necessidade de desenvolvimento de carreira

✿ Objetivos de Desenvolvimento de Carreira

✿ Responsabilidades de RH e desenvolvimento de carreira

✿ Processo de Desenvolvimento de Carreira

✿ Sistema de planejamento de carreira

✿ HRM - Gestão de Desempenho

✿ Avaliação e gestão de desempenho eficazes

✿ HRM - Engajamento do funcionário

✿ Regras de engajamento dos funcionários

✿ HRM - Desempenho do funcionário

✿ Avaliações de desempenho de funcionários

✿ Coaching

✿ Trabalho com baixo moral

✿ HRM - Gestão de Remuneração

✿ Objetivos da Política de Remuneração

✿ Importância da Gestão de Remuneração

✿ Tipos de compensação

✿ Componentes de Compensação

✿ HRM - Recompensas e reconhecimento

✿ Tipos de recompensas

✿ Pagamento Flexível

✿ Cultura Organizacional e Práticas de RH

✿ Estilos de gestão

✿ HRM - Diversidade no Local de Trabalho

✿ Problemas na gestão da diversidade

✿ Sensibilização de gênero

✿ HRM - Relações Industriais

✿ Leis Trabalhistas

✿ HRM - Resolução de disputas

✿ Procedimentos de resolução de disputas

✿ HRM - Questões Éticas

✿ Principais questões de gestão ética

✿ HRM - Auditoria e Avaliação

✿ HRM - Internacional

✿ IHRM vs. HRM

✿ HRM - eHRM

✿ HRM - Unidades de pequena escala

✿ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?

✿ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens

✿ Rescisão e recolocação

✿ Gestão estratégica de recursos humanos

✿ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos

✿ Integração da estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos

✿ Modelo de gestão estratégica de recursos humanos

✿ SHRM nos países do terceiro mundo

✿ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África

✿ Políticas de recursos humanos

✿ Formulação de políticas de recursos humanos

✿ Políticas específicas de recursos humanos

✿ Política de recompensa

✿ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa

✿ Recursos de funcionários

✿ Níveis de planejamento de recursos humanos

✿ Recrutamento e seleção

✿ Entrevista

✿ Gestão de desempenho

✿ Medição de desempenho do setor público

✿ Gerenciamento de sistemas de recompensa

✿ Desenvolvimento de recursos humanos

✿ Análise das necessidades de treinamento (TNA)

✿ Modelo de treinamento sistemático

✿ Relações com funcionários

✿ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador

✿ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências

✿ Estrutura de competência

✿ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)

✿ As limitações do PMS tradicional

✿ Gestão de recursos humanos internacionais

✿ Diversidade internacional e IHRM

✿ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional

✿ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público

✿ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde

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