Human Resource Management

HRM是公司的一项业务，旨在最大限度地提高员工绩效。

人力资源管理教程

人力资源管理是公司的一项业务，旨在最大限度地提高员工绩效，以实现雇主的战略目标。

学习人力资源管理对于渴望学习人力资源管理基础知识的管理学专业的学生很有用。专业人士，尤其是人力资源经理，无论他们属于哪个部门或行业，都可以通过学习人力资源管理来学习如何在各自的项目环境中应用人力资源管理的方法。

人力资源管理教程的特点：

✿ 人力资源管理的重要性

✿ 人力资源管理的范围

✿ 人力资源管理的特点

✿ 将人力资源战略与业务战略相结合

✿ 人力资源管理 - 规划

✿ 工作分析

✿ 工作设计

✿ 工作评估

✿ 人力资源管理 - 人才管理

✿ 人才管理的功能

✿ 有效人才管理的优势

✿ 人力资源管理 - 培训和发展

✿ 职业发展

✿ 职业发展的需要

✿ 职业发展目标

✿ 人力资源管理和职业发展职责

✿ 职业发展过程

✿ 职业规划系统

✿ 人力资源管理 - 绩效管理

✿ 有效的绩效管理和评估

✿ 人力资源管理 - 员工敬业度

✿ 员工参与规则

✿ 人力资源管理 - 员工绩效

✿ 员工绩效评估

✿ 辅导

✿ 工作士气低落

✿ 人力资源管理 - 薪酬管理

✿ 薪酬政策目标

✿ 薪酬管理的重要性

✿ 补偿类型

✿ 补偿的组成部分

✿ 人力资源管理 - 奖励和认可

✿ 奖励类型

✿ 弹性薪酬

✿ 组织文化和人力资源实践

✿ 管理风格

✿ 人力资源管理 - 工作场所多样性

✿ 管理多元化的问题

✿ 性别敏感化

✿ 人力资源管理 - 劳资关系

✿ 劳动法

✿ 人力资源管理 - 争议解决

✿ 争议解决程序

✿ 人力资源管理 - 道德问题

✿ 伦理经营的主要课题

✿ 人力资源管理 - 审计和评估

✿ 人力资源管理 - 国际

✿ IHRM 与 HRM

✿ 人力资源管理 - 电子人力资源管理

✿ HRM - 小规模单位

✿ 人力资源挑战 - 如何有效应对？

✿ 人力资源审计 - 意义、阶段及其优势

✿ 终止和安置

✿ 战略人力资源管理

✿ 战略人力资源管理的基本原理

✿ 整合经营战略与人力资源战略

✿ 战略人力资源管理模式

✿ 第三世界国家的SHRM

✿ 一些来自非洲的具体人力资源管理案例

✿ 人力资源政策

✿ 制定人力资源政策

✿ 具体的人力资源政策

✿ 奖励政策

✿ 平等就业机会和平权行动

✿ 员工资源

✿ 人力资源规划的层次

✿ 招聘选拔

✿ 面试

✿ 绩效管理

✿ 公共部门绩效衡量

✿ 奖励制度管理

✿ 人力资源开发

✿ 培训需求分析（TNA）

✿ 系统化训练模型

✿ 员工关系

✿ 劳资关系的统一心理学理论

✿ 基于人才和能力的人力资源管理

✿ 能力框架

✿ 基于能力的人力资源管理 (CBHRM)

✿ 传统PMS的局限性

✿ 国际人力资源管理

✿ 国际多样性和 IHRM

✿ 国际组织的人力资源来源

✿ 公共部门的招聘和绩效评估

✿ 招聘和留住卫生人力资源

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