Use APKPure App
Get Keka old version APK for Android
Trải nghiệm HRMS vô song trên di động. Được thiết kế cho bạn từ Hyderabad.
Keka hiện nhanh hơn, nhẹ hơn và dễ sử dụng hơn, cung cấp trải nghiệm người dùng nhất quán trên tất cả các nền tảng. Mọi thứ vẫn cảm thấy quen thuộc, nhưng mọi thứ đều khác.
Keka HR có gì mới?
- Trực quan tuyệt đẹp: Trải nghiệm người dùng mượt mà, trực quan, chế độ tối và hỗ trợ nhiều chủ đề
- Khả năng tiếp cận nhiều hơn: Truy cập ứng dụng mới bằng sáu ngôn ngữ: tiếng Anh, tiếng Telugu, tiếng Tamil, tiếng Hindi, tiếng Kannada, tiếng Nhật
- Tất cả bảng điều khiển mới với cập nhật theo thời gian thực về đồng nghiệp, báo cáo và tất cả nhân viên khác trong tổ chức
- Quản lý kế hoạch cả năm của bạn thông qua bảng điều khiển duy nhất: Xem ngày lễ, xin lá, xem số dư nghỉ phép, xin nghỉ bù, làm việc tại nhà và làm nhiệm vụ
- Quản lý thời gian của bạn tại văn phòng và bên ngoài văn phòng: Xem nhật ký tham dự, đồng hồ gắn thẻ từ xa vị trí của bạn và thêm ảnh tự chụp, giúp người quản lý của bạn biết về địa điểm khách hàng bạn đang truy cập
- Quản lý nhóm của bạn: Biết ai đang nghỉ phép, ai có sinh nhật hoặc kỷ niệm ngày làm việc của họ ngày hôm nay, xem và phê duyệt các yêu cầu như nghỉ phép và tham dự từ giao diện Hộp thư đến hợp nhất
- Được kết nối với công ty của bạn: Xem thông báo, truy cập thư mục nhân viên, tìm hiểu về nhân viên thông qua hồ sơ nhân viên, nhận các vấn đề được sắp xếp theo vé tăng trong Helpdesk
- Luôn cập nhật về tài chính của bạn: Truy cập thông tin tiền lương và tiền lương mới nhất của bạn
- Thêm 100 cải tiến khả năng sử dụng
Last updated on Jan 17, 2025
1. Quarter Day Leave
Introducing Quarter Day Leave, allowing employees to apply for leave in 0.25-day increments for better flexibility and precise time-off planning.
2. Employee Documents
Easily upload, organize, and securely access important employee documents in one place with the new Employee Documents feature.
Được tải lên bởi
Ryan Guilherme
Yêu cầu Android
Android 5.0+
Danh mục
Báo cáo
Keka HR
3.2.8 by Keka Inc
Jan 17, 2025