Softland 3.0

Softland Capital Humano เป็นซอฟต์แวร์สำหรับการจัดการความสามารถที่สำคัญ

วิธีการแก้ปัญหาของ Softland Capital Human เป็นซอฟต์แวร์ของการจัดการที่สำคัญของความสามารถที่ช่วยให้สามารถสร้างความสามารถในการแข่งขันในองค์กรผ่านคน

ผ่านเทคโนโลยีเราช่วยให้ บริษัท ต่างๆจัดการวงจรชีวิตของผู้ทำงานร่วมกัน: พอร์ทัลคนกระบวนการคัดเลือกและต้อนรับแผนฝึกอบรมการป้องกันความเสี่ยงในการทำงานวัตถุประสงค์และการประเมินผลการปฏิบัติงานแผนอาชีพการทดแทนและ ประโยชน์การสำรวจและดัชนีชี้วัด

ข้อดีหลักบางประการคือ:

* ใช้เป็นเครื่องมือสำหรับการสื่อสารภายในและภายนอกของ บริษัท กับผู้ทำงานร่วมกันผ่านช่องทางต่างๆ

* รวมเป็นหนึ่งเดียวในซอฟต์แวร์งานการจัดการบุคคลที่แตกต่างกันของแผนกทรัพยากรมนุษย์

* ช่วยให้ บริษัท ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานของพวกเขาสอดคล้องกับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ระดับโลกขององค์กรกับพนักงานแต่ละคน

* เป็นแบบแยกส่วนและปรับขนาดได้ซึ่งช่วยให้สามารถปรับการใช้งานเครื่องมือตามความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร

* สามารถกำหนดค่าได้ 100% ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมกระบวนการและขั้นตอนของแต่ละองค์กร

* ปรับปรุงการแข่งขันและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตผ่านทรัพยากรหลักของคน

* เพิ่มความสามารถในการจ้างงานของพนักงานซึ่งส่งผลต่อความภักดีใน บริษัท

SCH เป็นเครื่องมือคลาวด์ดั้งเดิมที่มีเทคโนโลยีการทำงานความเร็วและความยืดหยุ่นที่จำเป็นในการจัดการความสามารถขององค์กรในลักษณะที่ครอบคลุมและเชิงกลยุทธ์

รับประกันความพร้อมใช้งานความสมบูรณ์และความลับของข้อมูลที่เก็บไว้ทั้งหมดของพวกเขาเนื่องจากบริการของพวกเขาได้รับการสนับสนุนโดยแพลตฟอร์ม Microsoft Azure ซึ่งมีการใช้แนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยขั้นสูงเช่นวงจรชีวิตการพัฒนาความปลอดภัย ( SDL) และการประกันความปลอดภัย (OSA)

ฟังก์ชันและการควบคุมความปลอดภัยเหล่านี้รับประกันและสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้าของ Softland Capital Humano ซึ่งสามารถเข้าถึงข้อมูลของ บริษัท ของพวกเขาในระบบคลาวด์อย่างโปร่งใส

มันเข้ากันได้กับเบราว์เซอร์หลักและปรับให้เข้ากับหน้าจอสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ตของคุณอย่างสมบูรณ์

การทำสัญญาการให้บริการรวมถึงการใช้แอปพลิเคชันการฝึกอบรมและการเริ่มต้นโดยไม่จำเป็นต้องติดตั้งหรือชำระเงินให้แก่บุคคลที่สามรวมถึงบริการคลาวด์: โครงสร้างพื้นฐานการบำรุงรักษาใบอนุญาตและการสนับสนุน

ประโยชน์ที่ได้รับ

สำหรับองค์กร

•ปรับปรุงการแข่งขัน

•การจัดตำแหน่งของเป้าหมาย

•เพิ่มความคล่องตัวในการตัดสินใจทางธุรกิจ

•เพิ่มผลผลิต

•แผนงานของผู้ทำงานร่วมกันทั้งหมดของคุณ

•สร้างความสามารถและแผนที่สืบทอดตำแหน่งของคุณ

สำหรับผู้ร่วมมือ

•เพิ่มการจ้างงานของคุณ

•บรรลุความหลากหลายของโพสต์

•การพัฒนาและแผนอาชีพ

•ดำเนินชีวิตตามวัฒนธรรมแห่งคุณธรรม

•ขยายความรู้ของคุณ

•ความพึงพอใจส่วนตัว

•บรรยากาศดี

•คนที่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องทำสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วมกับ บริษัท

สำหรับธุรกิจ

•การวิเคราะห์และความแตกต่างในตลาดและเซ็กเมนต์ของคุณการแข่งขัน

•ข้อมูลสำหรับการตัดสินใจ

•ดัชนีชี้วัด

•การจัดทำแผนกลยุทธ์ของคนที่มาพร้อมกับการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

•ความรู้ข้อมูลและตัวชี้วัดสำหรับการตัดสินใจทางธุรกิจ

•ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของคุณ

•การจัดการคนในรูปแบบความสัมพันธ์ใหม่ที่มีอยู่ใน บริษัท (การกระจายการดำเนินการภายในระยะไกล ... )

•การลงทุนที่เพียงพอในแผนการฝึกอบรม