Psikotes Papi Kostick Offline

پاپی کوزتیک برنامه روانشناسی آنلاین برای پیدا کردن شخصیت خود را

PAPI (پرسشنامه شخصیت و ترجیح) ابزاری برجسته برای ارزیابی شخصیت است که توسط متخصصان منابع انسانی (منابع انسانی) و مدیران مرتبط برای ارزیابی رفتار فردی و سبک کار در همه سطوح استفاده می شود.

پرسشنامه شخصیت و اولویت (PAPI)

ایجاد شده توسط استاد روانشناسی صنعتی از ماساچوست ، آمریکا ، به نام دکتر ماکس مارتین کوستیک در اوایل دهه 1960. نسخه سوئدی در اوایل دهه 1980 معرفی شد و این نسخه در سال 1997 ارائه شد.

منطق طراحی و فرمول بندی PAPI بر اساس تحقیق موری (1938) و نظریه شخصیت "نیازهای مطبوعات" است.

PAPI Kostick یک آزمون شخصیت است (موجودی گزارش خود) ، شامل 90 جفت جمله کوتاه مربوط به موقعیت های کاری ،

که شامل 20 جنبه از شخصیت است که در 7 حوزه گروه بندی شده اند: رهبری ، جهت کار ، فعالیت ، روابط اجتماعی ، سبک کار ، خلق و خو و موقعیت های برتر - تبعی (پیروی).

در اندونزی در سال 1980 معرفی شد و در اواخر دهه 1990 به سرعت توسعه یافت. آزمون PAPI اکنون توسط بیش از 1000 شرکت در سراسر جهان مورد استفاده قرار می گیرد.

این آزمون یک آزمون شخصیت است که در رفتار منعکس می شود. با مطالعه Papi Kostick ، ​​ما اطلاعات زیادی در مورد مشخصات فردی از نظر تیپولوژی شخصیت ،

و همچنین در متن کار آنها.

آزمون Papi Kostick در حال حاضر اغلب در محدوده HRD در یک شرکت / سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. این آزمون یک تست شخصیت است که در رفتار براساس طبقه بندی منعکس می شود. PAPI Kostick نقش ها و نیازهای فردی را در رابطه با موقعیت های کاری اندازه گیری می کند.

با مطالعه

PAPI Kostick ، ​​بنابراین ما اطلاعات زیادی در مورد مشخصات فردی به دست خواهیم آورد ، هم از نظر تیپ شخصیتی و هم از نظر کار آنها.

در این نرم افزار می توانید تست را به طور مستقل انجام دهید و از نتایج آن مطلع شوید تا دیگر هنگام انجام آزمایش واقعی احساس سردرگمی نکنید. برای استفاده از برنامه ، شما به راحتی دکمه شروع را فشار داده و دستورالعمل هایی برای پیگیری آزمون به شما داده می شود.