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有关REPULS公司及其产品应用的有趣事实

关于贵公司

该公司位于维也纳，由Brigitte和Dkfm于2006年成立。 Konrad Rumpold致力于研究，开发和传播光及其波长的治疗益处，并开发可改善生活质量的肌肉骨骼疼痛和伤口愈合产品

现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的效率，并证明所获得知识的可持续性。除了成功建立的培训渠道，Repuls移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。在小叮咬之间。随时随地。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行微训练是在智能手机上逐步进行的学习。移动学习概念允许在时间和空间方面实现灵活性，并实现自我控制和个性化的学习体验，从而可以长期确保知识的安全。内容以简短的紧凑型抽认卡和视频呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时检查。

创新教育与培训

为了有效，合理地推进自己的商业模式，Repuls的首要任务是确保自己的员工和外部合作伙伴的质量和持续发展。

通常，准备复杂的问题，以便可以交互地进行处理。所有内容均易于访问，可以快速更新并在内部和外部进行缩放。此外，可以观察到学习进度，并可以在需要的地方设置学习冲动。

策略-今天的学习方式就是如此

排斥使用微训练方法进行数字知识传递。各种知识的精髓以紧凑的形式准备，并通过简短而积极的学习步骤得以加深。在经典学习中为此使用了一种算法。这些问题将以随机顺序回答。如果问题的答案不正确，它将在以后再次出现-直到在学习单元中连续三次正确回答。

除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别，并随机询问。为了以最佳方式保存内容，各个级别之间有所不同。为了实现对大脑友好且可持续的知识获取，这是必需的。最终测试将使学习进度可见，并显示可能存在的缺陷所在，必要时进行重复是很有用的。

通过测验和/或学习对决来学习刺激

在Repuls，公司培训应与喜悦相关联。通过测验决斗的可能性来实现有趣的学习方法。同事，经理或什至外部合作伙伴都可以挑战决斗。这使学习变得更加有趣。可能有以下游戏模式：在三轮问题中，每轮有3个问题，确定谁是知识之王。

开始使用聊天功能进行交谈

该应用程序中的聊天功能使Repuls员工和外部合作伙伴可以相互交流和促进。