ব্রিগস মায়ার্স 16 ধরণের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
এই বিনামূল্যের পরীক্ষা, 16টি ব্যক্তিত্ব নির্দেশক, একটি অন্তর্নিদর্শনমূলক স্ব-প্রতিবেদনের প্রশ্নাবলী যার উদ্দেশ্য বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক পছন্দগুলি নির্দেশ করে যাতে লোকেরা কীভাবে তাদের চারপাশের বিশ্বকে উপলব্ধি করে এবং সিদ্ধান্ত নেয়।
এই ধরনের পরীক্ষা ক্যাথারিন কুক ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল।
এটি কার্ল জং দ্বারা প্রস্তাবিত ধারণাগত তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে, যিনি অনুমান করেছিলেন যে মানুষ চারটি প্রধান মনস্তাত্ত্বিক ফাংশন (সংবেদন, অন্তর্দৃষ্টি, অনুভূতি, চিন্তাভাবনা) ব্যবহার করে বিশ্বকে অনুভব করে এবং এই চারটি ফাংশনের মধ্যে একটি প্রভাবশালী। একজন ব্যক্তির জন্য বেশিরভাগ সময়।
ব্যক্তিত্বের প্রকারের তত্ত্বটি দাবি করে যে: একজন ব্যক্তি হয় প্রাথমিকভাবে বহির্মুখী (E) বা অন্তর্মুখী (I), হয় প্রাথমিকভাবে সেন্সিং (এস) বা স্বজ্ঞাত (এন), হয় প্রাথমিকভাবে চিন্তা (টি) বা অনুভূতি (F), হয় প্রাথমিকভাবে বিচার (J) বা উপলব্ধি (P)।
মৌলিক পছন্দগুলির সম্ভাব্য সংমিশ্রণগুলি 16টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরন গঠন করে:
• বিশ্লেষক: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• কূটনীতিকরা: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• সেন্টিনেল: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• এক্সপ্লোরার: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP৷
আমাদের ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে শেখা আমাদের বুঝতে সাহায্য করে যে কেন জীবনের কিছু ক্ষেত্র আমাদের কাছে সহজে আসে এবং অন্যরা আরও বেশি লড়াই করে।
অন্যান্য ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে শেখা প্রকার আমাদের তাদের সাথে যোগাযোগ করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় এবং তারা কীভাবে কাজ করে তা বুঝতে সাহায্য করে।
ব্যবহারিক ব্যবহার
আমাদের এবং অন্যান্য মানুষের ব্যক্তিত্বের প্রকারের জ্ঞান আমাদের বিভিন্ন ক্ষেত্রে সাহায্য করে:
• ক্যারিয়ার - কোন ধরনের কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য আমরা সবচেয়ে উপযুক্ত? আমরা স্বাভাবিকভাবে সবচেয়ে সুখী কোথায়?
• কর্মচারীদের পরিচালনা - কিভাবে আমরা একজন কর্মচারীর স্বাভাবিক ক্ষমতাকে সবচেয়ে ভালোভাবে বুঝতে পারি এবং কোথায় তারা সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি পাবে?
• আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক - কীভাবে আমরা অন্যান্য ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে আমাদের সচেতনতা উন্নত করতে পারি, এবং সেইজন্য পরিস্থিতির প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে আমাদের বোধগম্যতা বাড়াতে পারি, এবং কীভাবে তাদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হয় তা তারা সবচেয়ে ভালোভাবে বুঝতে পারে?
• শিক্ষা - বিভিন্ন ধরনের মানুষকে কার্যকরভাবে শিক্ষিত করার জন্য আমরা কীভাবে বিভিন্ন শিক্ষার পদ্ধতি বিকাশ করতে পারি?
• কাউন্সেলিং - কীভাবে আমরা ব্যক্তিদের নিজেদেরকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারি এবং তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলিকে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করতে সক্ষম হতে পারি?