قانون الخدمة المدنية

মিশরীয় সিভিল সার্ভিস আইন 2016 নং 81 ও বিধিসমূহ

তিনি নভেম্বর 2016 প্রথম দিনে 2016 নতুন সিভিল সার্ভিস আইন নং 81 অনুমোদন করেছে।

কোথায় হাউস পরিশেষে প্রথম অধিবেশনেই এটি অনুমোদিত প্রথম বিধানিক মেয়াদের দ্বিতীয় অধিবেশন।

এবং বস্তু আইন 77 নিবন্ধটি টাকা

 05/28/2017 উপর অফিসিয়াল গেজেটে মন্ত্রী পরিষদের সভাপতি সিদ্ধান্ত বছর 2017 নং 1216 প্রকাশিত

আর আইনের উন্মুলয়িতা নির্বাহী প্রবিধান ব্যক্তিগত ইস্যু প্রধানমন্ত্রী দ্বারা স্বাক্ষরিত

তালিকা 196 আইটেম অন্তর্ভুক্ত

সিদ্ধান্ত প্রথম নিবন্ধটি সিভিল সার্ভিস আইন বিষয়ে বাস্তবায়নকারী রেগুলেশনের বিধান কাজ করে এসেছেন।

দ্বিতীয় নিবন্ধটি সিভিল সার্ভিস বিষয়ক 1978 নং 2 কমিশনের রাষ্ট্র ব্যবস্থার আমলা আইন নির্বাহী প্রবিধান বাতিল হইবে ছিল, এবং নতুন প্রবিধান বিধান বিধান বিপরীত বাতিল, এবং প্রকাশের তারিখ দ্বিতীয় দিন কাজ করে।

আইন প্রশাসনিক ডিভাইসে নিয়ন্ত্রণ প্রক্রিয়া আবেদন কাঠামোর মধ্যে আসে

- নির্বাহী নয় দরজা সিভিল সার্ভিস আইন প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত: -

- পার্ট আমি: সংজ্ঞা।

- পার্ট দুই ফাংশন এবং কার্যকরী সম্পর্ক এবং কাজ কলকব্জা।

- পার্ট III: কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন।

- পার্ট চতুর্থ: প্রচার, হস্তান্তর, নিয়োগ, সমাধান এবং ঋণ

- পার্ট ভী: মজুরি ও বোনাস।

- পার্ট ষষ্ঠ: ছেড়ে।

- অধ্যায় সপ্তম: ক্যারিয়ার আচরণ এবং শৃঙ্খলা।

- অধ্যায় অষ্টম: পরিষেবা শেষে।

- পার্ট নবম: সাধারণ এবং ট্রানজিশনাল বিধান।

এই আইনের প্রশ্ন তারিখে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন ও উত্তর কেন্দ্রীয় সংগঠন এবং নতুন সিভিল সার্ভিস আইন প্রশাসন করা যোগাযোগ শৃঙ্খলা একটি স্পষ্ট আইন নির্মল মধ্যে কর্মীদের সঙ্গে ভাব বিনিময় করেন ও সরলীকৃত করতে হবে তা নিম্নরুপ স্বার্থে আসেন: -

সিভিল সার্ভিস আইন আবেদনের সুযোগ কি?

যদি না রাজ্যের আইন এবং প্রতিষ্ঠিত সিদ্ধান্ত বিপরীত মন্ত্রণালয় ও স্বার্থ, সরকার সংস্থা এবং স্থানীয় প্রশাসনের এবং পাবলিক সংস্থা ইউনিট আইন প্রয়োগ করুন।

আইন প্রকাশ্য লাশ তার কর্মচারী বিষয়াবলি শাসক বিশেষ প্রবিধান আছে জন্য প্রযোজ্য?

আইন এই সংস্থা জন্য প্রবিধান জন্য না দেওয়া ছাড়া বাস্তবায়িত করা হবে না।

মানব সম্পদ কমিশনের কী?

এটা একটা কমিটি সিভিল সার্ভিস আইনের অধীন প্রতিষ্ঠিত প্রথম স্তরের পোস্ট (খ) এবং নীচের জন্য নিয়োগ বিবেচনা করতে, এবং তাদের বাসিন্দা থেকে বনাস এর granting এবং ইউনিট থেকে বের স্থানান্তরিত এবং ক্যালেন্ডার পারফরম্যান্সের প্রতিবেদন গ্রহণ এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং মানব সম্পদ, কাজ পরিবর্তন ধারণা এবং সংস্কৃতির বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় কোর্স উত্থাপন করা এবং কাজ পদ্ধতির বিকাশ এবং হার বৃদ্ধি কর্মক্ষমতা, এবং অন্যান্য বেশী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক এটা পরিচিত।

এটা প্রধান কার্মিক দলের মধ্যে গুণগত দলের মধ্যে পরিবহন জায়েজ?

এটা একই প্রধান কার্মিক দলের মধ্যে অনুরূপ এর ক্লাস্টার মধ্যে হস্তান্তর করতে পারে।

নতুন আইন এ পোস্টগুলি ভর্তি উপায় কি?

এটা তোলে নিয়োগ, পদোন্নতি, হস্তান্তর, secondment বা ঋণ দ্বারা কাজ পূর্ণ।

এটা চুক্তি দ্বারা কাজ ভরাট জায়েজ?

এটা তোলে নাও হতে পারে।

আইন নিয়োগ প্রতিবন্ধী বিবেচনায় নেয়া হয়?

হ্যাঁ, যেখানে প্রতিটি ইউনিট প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য মোট চাকরি 5% আউট বরাদ্দ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।

একটি এক-কালীন আর্থিক বছরের জন্য কর্মী এর পারফরম্যান্সের ক্যালেন্ডার অথবা আরও করবে?

ক্যালেন্ডার চূড়ান্ত প্রতিবেদন অবস্থা সামনে বছরে দুইবার হতে হবে।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রতিবেদন আবেদন সময়কাল কি?

রিপোর্টের ঘোষণা তারিখ থেকে পনেরো দিন।

পছন্দ দ্বারা প্রচারের জন্য শর্ত কি কি?

একটি রিপোর্ট সরাসরি পূর্ববর্তী দুই বছরে একটি চমৎকার র্যাঙ্ক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন আপগ্রেড করুন, এবং যদি সংখ্যা যারা এই শর্তগুলি সঠিকভাবে পূরণ প্রচারের জন্য বরাদ্দ কম পছন্দ করে নিন সংখ্যা প্রাপকদের দক্ষতার ব্যবস্থা একই উল্লেখ অন্তত দুই বাকি অংশে প্রচার হতে

পরিবহন নিয়ন্ত্রণ কি কি?

কিন্তু অন্তত স্তর ফাংশন তার মূল ফাংশনের স্তরের জন্য কর্মচারী বদলি।

পরিবহন পরিবহন প্রচারে কর্মচারী ভূমিকা মিস করা উচিত নয় তার অনুরোধে ছিল না।

কে ঋণ উপর কর্মচারী এর মজুরি বহন করেনা?

সম্পূর্ণ ঋণ বহন।

এটা কাজ নিয়মিত অবকাশ প্রাপ্ত কর্মচারী অনুরোধ করতে রাজি স্বার্থ ভিত্তিতে ঐক্যের জন্য জায়েজ?

মামাত ভাই, কিন্তু অবস্থার উপর একটি তৃতীয় ছুটি মধ্যে যে অস্বীকার একজন কর্মী সবচেয়ে কারণে।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার নিশ্চিহ্ন আইন টেক্সট দেয়?

হ্যাঁ, এটা বাক্সের সাইন ইন তারিখের পরে নিদিষ্ট সময়সীমার পর নিষেধাজ্ঞার নিশ্চিহ্ন, আইন দ্বারা হিসাবে সেট আউট stipulating করা হয়।

জায়েজ - সিভিল সার্ভিসের শ্রম আইন পর - পরিষেবার কোর্সে সর্বোচ্চ যোগ্যতা কর্মীদের অবস্থা বন্দোবস্ত?

আইন তারিখ থেকে তিন বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি ব্যতিক্রম হতে পারে, এবং এই শর্তে যে কর্মচারী সিভিল সার্ভিস আইন করার পূর্বে নিয়োগ করিতে পারিবে।