الخدمة المدنية

2016 সালের সিভিল সার্ভিস আইন নং 81 এবং 2017 সালের এর এক্সিকিউটিভ রেগুলেশন নং 1216

যেহেতু পেশাগত জীবন, তার শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত, আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

যেহেতু আইনটি সঠিকভাবে প্রয়োগ করার জন্য এর প্রয়োগ এবং বাস্তবায়নের জন্য দায়ীদের এর বিধান সম্পর্কে সচেতন এবং পরিচিত হতে হবে, তাই আমাদের জন্য 2016 সালের সিভিল সার্ভিস আইন নং 81 এর বিধান এবং এর নির্বাহী প্রবিধানগুলির উপর একটি সরলীকৃতভাবে আলোকপাত করা প্রয়োজন ছিল। উপায়, একটি ব্যাখ্যা যা অস্পষ্টতা দূর করে এবং মানব সম্পদ কর্মীদের জন্য এর বিধানগুলিকে সঠিকভাবে প্রয়োগ করা সহজ করে তোলে যা পাঠ্যের কঠোরতার বাইরে যায়৷

আইনটি জারি এবং ভূমিকার জন্য পাঁচটি প্রবন্ধ অন্তর্ভুক্ত করেছিল, তারপরে এর নয়টি অধ্যায় ছিল নিম্নরূপ: -

প্রথম অংশ: সাধারণ বিধান

দ্বিতীয় অধ্যায়: চাকরি এবং কার্যকরী সম্পর্ক

তৃতীয় অধ্যায়: কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

চতুর্থ অধ্যায়: পদোন্নতি, সেকেন্ডমেন্ট, ট্রান্সফার এবং সেকেন্ডমেন্ট

পঞ্চম অধ্যায়: মজুরি এবং বোনাস

ষষ্ঠ অধ্যায়: ছুটি

সপ্তম অধ্যায়: কাজের আচরণ এবং শৃঙ্খলা

অষ্টম অধ্যায়: সেবার সমাপ্তি

অধ্যায় নয়: সাধারণ এবং ক্রান্তিকালীন বিধান