Perfecto

Phân tích chiến lược thời gian thực về hiệu suất của nhân viên.

Với việc mở rộng ranh giới toàn cầu và tính chất năng động của hoạt động kinh doanh truyền thống của hệ thống thẩm định hàng năm sẽ không còn hiệu quả trong việc đảm bảo sự liên kết của các mục tiêu của nhân viên với các mục tiêu của tổ chức.

Có một sự thay đổi và cách mạng thầm lặng đang diễn ra chậm chạp bởi các nhà lãnh đạo thế giới trong việc đại tu quy trình nhân sự với việc giới thiệu quản lý hiệu suất thế hệ tiếp theo, tập trung nhiều hơn vào giám sát và liên kết các mục tiêu nhân sự giúp đáp ứng nhu cầu năng động của doanh nghiệp.

Sự tham gia của nhân viên vào việc hoàn thành sứ mệnh và mục tiêu của công ty là rất quan trọng cho sự thành công của mỗi công ty:

Lợi ích cho công ty:

Điện toán di động thời gian thực dẫn đến giảm chi phí tổ chức

Các mục tiêu năng động và có thể đo lường được phù hợp với các ưu tiên quản lý và kinh doanh hàng đầu

Lập bản đồ dễ dàng với kết quả kinh doanh, sự nhanh nhẹn của tổ chức và khả năng cạnh tranh

Liên lạc và phản hồi liên tục đảm bảo nhân viên và nhân sự tham gia tốt hơn.

Hợp tác giúp cải thiện động lực, thành công và lòng trung thành của nhân viên

Phản hồi thời gian thực hiệu quả hơn

Nhúng hiệu suất liên tục như là một phần của văn hóa của chính tổ chức

Đạt được sự thống nhất trong quản lý hiệu suất nhân viên

Đảm bảo thành công của nhân viên và tổ chức

Tính năng, đặc điểm:

Truy cập thời gian thực

Giải pháp dựa trên đám mây

Nhân viên-Quản lý Đánh giá vòng lặp đóng

Phản hồi quản lý một cú nhấp chuột

Chấp nhận liên tục - Khởi động

Cải thiện hiệu suất liên tục

Trọng số cho KRA-KPI của mỗi nhân viên

Thành tích mục tiêu theo thời gian thực

Bảng điều khiển trên đường đi

Báo cáo cấp điều hành

Hai lần một năm xem xét

Quy trình khuyến mãi bằng một cú nhấp chuột