PINDICS

Performance Indicators (PINDICS) dla nauczycieli szkół: narzędzie samooceny

PINDICS może być stosowany przez samych nauczycieli do oceny własnej wydajności

i dokładają wszelkich starań, aby osiągnąć najwyższy poziom. Mogą być również wykorzystywane do

ocena nauczyciela przez nadzorujące / opiekuna, aby ocenić i zapewnić konstruktywne

feedback dla poprawy wydajności nauczycieli. Każdy wskaźnik wydajności

jest oceniane na cztery punktowej skali od 1 do 4, co wskazuje na poziom wydajności.

Punkty klasyfikacji są:

1. Nie zaspokojenia spodziewanego standardu

2. Zbliżając się oczekiwany standard

3. Zbliżył oczekiwane normy

4. Poza oczekiwanego wzorca

Jeśli nauczyciel wykonuje zadania w sposób innowacyjny i czyni starania o dodatkowe

poprawiając wydajność uczeń może być oceniony jako poza oczekiwanym standardzie.