GCSD I-learn

GCSD I-learn to platforma ciągłego rozwoju zawodowego

GCSD I-learn to platforma do ciągłego budowania zdolności / rozwoju zawodowego, która wywiera wpływ na biznes, wypełniając lukę między nauką a pracą.

GCSD I-learn zawiera 3 holistyczne motywy, które zmieniają kulturę uczenia się i wydajności Twojej organizacji:

1) Rynek doświadczeń edukacyjnych w przedsiębiorstwie: GCSD I-learn łączy wszystkie doświadczenia edukacyjne, od tradycyjnych, takich jak szkolenia w klasie / prowadzone przez instrukcje, po nowoczesne, takie jak szkolenia prowadzone przez instruktorów na żywo, po nowe doświadczenia, takie jak mikro-nauka i oparte na MOOC nauka na jednej, ujednoliconej platformie, zapewniająca zintegrowane analizy dla wszystkich z nich.

2) Zaangażowanie pracowników: GCSD I-learn utrzymuje pracowników nie tylko wykwalifikowanych i posiadających wiedzę, ale także angażuje ich poprzez zaangażowanie społeczne i narzędzia do uczenia się społecznościowego, takie jak czat korporacyjny i fora wiedzy, które nie tylko pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, ale także działają jako kanały inteligentnego / kontekstowego uczenia się zalecenia.

3) Zarządzanie zespołem w celu budowania zdolności: GCSD I-learn idzie ostatnią milę w budowaniu zdolności, wyposażając menedżerów w dane i analitykę postępów w nauce i wydajności uczenia się ich podwładnych oraz korelując je z wynikami biznesowymi (poprzez integrację z systemami biznesowymi). Co więcej, dzięki narzędziom do angażowania menedżerowie mogą niemal codziennie dokonywać mikrooceny zgłaszanych i dostarczać informacji zwrotnych dotyczących budowania zdolności.