【HRMOS勤怠】ICカード打刻アプリ

System zarządzania frekwencją w chmurze dla firm venture „Obecność HRMOS (obecność Harmos)” dedykowana aplikacja czytnika kart IC * Nie dla zwykłych użytkowników.

Jest to aplikacja dedykowana czytnikowi kart IC systemu zarządzania frekwencją „HRMOS Attendance (Harmos Attendance)” opracowana wspólnie z grupą ekspertów ds. Personalnych.

* Ta aplikacja jest „tylko dla czytników kart IC” i nie może być używana przez zwykłych użytkowników. Jeśli chcesz rejestrować „idź do pracy” i „idź do pracy” w obecności HRMOS, bylibyśmy wdzięczni, gdybyś mógł uzyskać dostęp do dedykowanego adresu URL logowania w przeglądarce smartfona.

* Odpowiednie terminale to tylko te z „funkcją NFC” (odczyt karty IC).

[Co to jest frekwencja HRMOS? ]

„HRMOS Attendance” to system zarządzania frekwencją wypełniony profesjonalnym know-how w zakresie spraw kadrowych i pracowniczych, kultywowanym dzięki doświadczeniu wsparcia ponad 1000 firm.

Specjaliści HR dokładnie przeanalizowali funkcje wymagane przez spółki wysokiego ryzyka i wspólnie opracowali prosty i łatwy w użyciu system zarządzania frekwencją.

■ Funkcje „Obecności HRMOS”

1. Od 100 jenów miesięcznie możesz z niego korzystać już teraz!

Już teraz możesz korzystać z prostego i łatwego w użyciu systemu zarządzania frekwencją już od 100 jenów miesięcznie!

*Bezpłatnie dla grup do 30 osób.

2. Opracowany przez grupę specjalistów HR

Specjalistyczne know-how w zakresie spraw kadrowych i pracowniczych jest skondensowane, co ułatwia zarządzanie sprawami pracowniczymi zgodnie z ustawą o normach pracy!

■ Główne funkcje

Jest to prosty i łatwy w użyciu system, który dokładnie analizuje funkcje niezbędne dla spółek typu venture.

· Codzienna obecność

Możesz sprawdzić status pracy swoich pracowników w czasie rzeczywistym. Danymi dziennego zegara i danymi roboczymi można zarządzać oddzielnie.

・Zatwierdzenie/zgłoszenie

Wyposażony w funkcje aplikowania i zatwierdzania pracy w godzinach nadliczbowych i urlopowych, możliwe jest aplikowanie i zatwierdzanie w trybie dziennym lub miesięcznym.

・Wyjście danych CSV

Możesz swobodnie wyprowadzać dzienne dane obecności i miesięczne dane podsumowujące dla każdego pracownika w formacie CSV. Wyjściowy plik CSV można wykorzystać do połączenia z oprogramowaniem do obliczania listy płac.

·różne ustawienia

Możliwe jest ustalanie zasad zaokrąglania godzin, ustalanie godzin pracy, godzin przepisowych, godzin uznawanych itp. oraz działanie zgodnie z firmowym regulaminem pracy.

・Templowanie kart IC

Możesz stemplować, po prostu trzymając kartę IC, taką jak Suica, nad czytnikiem kart. Jest to zalecana metoda nagrywania, gdy komputery osobiste i smartfony nie są wypożyczane każdemu pracownikowi. Jeśli użyjesz stemplowania karty IC, będzie można działać w taki sam sposób, jak stemplowania kartą drogową.

・ Ostrzeżenie o nadgodzinach (36 umów).

Przekroczenie ustalonych godzin nadliczbowych, przekroczenie 36 godzin umownych, praca ciągła itp.

Automatycznie sprawdzimy i powiadomimy Cię. Możesz także ustawić miejsca docelowe dostawy, takie jak sama osoba lub osoba zatwierdzająca obecność (przełożony).

[Dalsze ulepszone funkcje dodatkowe]

· Funkcja raportu dziennego

Raporty dzienne mogą być tworzone na podstawie godzin obecności

・Odcinek wynagrodzenia (premia, podatek potrącany u źródła)

Jeśli możesz zarejestrować odcinek wypłaty po obliczeniu listy płac w pliku CSV, możesz wyświetlić odcinek wypłaty z tym samym identyfikatorem/PW, co obecność.

Pożegnaj się z papierowymi odcinkami wypłaty!

[Wygodniejsze z płatnymi opcjami]

Dla klientów, którzy chcą wygodniej z niego korzystać, oferujemy również „opcję płatną”.

■ Automatyczne przyznawanie płatnego urlopu

Możesz ustawić różne ustawienia, takie jak „Przyznane w momencie dołączenia” i „Przyznane w czasie ciągłego zatrudnienia”. Możesz wprowadzić ustawienia odpowiednie dla swojej firmy, takie jak płatne urlopy i urlopy specjalne.

■ Płatny urlop godzinowy

Oferujemy również płatny urlop w systemie godzinowym.

■ Przepływ pracy aplikacji (powiadomienie)

Odpowiada elementom, które wymagają zastosowania i zatwierdzenia w zarządzaniu obecnością, takim jak „nadgodziny”, „bezpośredni powrót” i „płatne”. Możliwe jest dokonanie ustawień, takich jak nieuznawanie za nadgodziny, chyba że zostanie złożony wniosek o nadgodziny (klasyfikacja pracy).

Obecność HRMOS przez IEYASU