SSK Campus

We willen mobiel leren gebruiken om kennis te verdiepen met innovatieve leermethoden.

Over Stauder Schuchter Kempf SSK

Ons doel is om de theorie van accountantscontrole, belastingadvies en strategieadvies in de praktijk bruikbaar te maken; onze passie is om nummers tot leven te brengen.

Finance Trainer leeft van zijn expertise op het gebied van personeelsboekhouding, boekhouding tot bedrijfsadvies en auditing. Het doel is altijd de implementatie van de knowhow - in examens en certificaten, maar ook in examenresultaten en bedrijfsdoelen.

SSK Campus - samen verder trainen

Met gedigitaliseerd onderwijs kan de effectiviteit van training worden vergroot en kan de duurzaamheid van de opgedane kennis worden bewezen. Naast de gevestigde trainingskanalen biedt de SSK Campus mobiele app training waar de praktijk begint. Het biedt leerinhoud waar het nodig is. In kleine hapjes tussendoor. Altijd en overal. Kort en krachtig, flexibel en modulair. Een mix van formaten en inhoud brengt op een speelse en gemakkelijke manier relevante kennis over voor een duurzaam leereffect.

Microtraining via app is in kleine stappen leren op de smartphone. Het mobiele leerconcept biedt flexibiliteit in termen van tijd en ruimte en maakt een zelfgestuurde en geïndividualiseerde leerervaring mogelijk die dient om kennis op lange termijn veilig te stellen. De inhoud wordt gepresenteerd in compact flash-kaarten en video's die altijd en overal toegankelijk zijn. Ook kan de leervoortgang altijd gecontroleerd worden.

Innovatief onderwijs en training met de SSK Campus App

De kwaliteit en voortdurende verdere ontwikkeling van onze eigen medewerkers en externe partners is een topprioriteit voor SSK om ons eigen businessmodel effectief en verstandig verder te ontwikkelen.

Over het algemeen zijn de complexen van vragen zo opgesteld dat ze interactief kunnen worden verwerkt. Alle inhoud is gemakkelijk toegankelijk, kan snel worden bijgewerkt en zowel extern worden geschaald voor klanten als werknemers. Daarnaast kan leervoortgang worden waargenomen en leerimpulsen worden ingezet waar dat nodig is.

De strategie - zo werkt leren vandaag

SSK gebruikt de microtrainingmethode voor digitale kennisoverdracht. De essentie van een breed scala aan kennis wordt op compacte wijze voorbereid en verdiept door korte en actieve leerstappen. Bij klassiek leren wordt hiervoor een algoritme gebruikt. De vragen worden in willekeurige volgorde verwerkt. Als een vraag onjuist wordt beantwoord, komt deze later opnieuw - totdat deze driemaal achter elkaar correct wordt beantwoord in de leereenheid.

Naast klassiek leren wordt ook level learning aangeboden. Bij niveau-leren verdeelt het systeem de vragen in drie niveaus met verschillende moeilijkheidsgraden en stelt ze willekeurig vragen. Er is een adempauze tussen de individuele niveaus om de inhoud zo goed mogelijk op te slaan. Dit is nodig om tot duurzame kennisverwerving te komen. Een eindtoets maakt de leervoortgang zichtbaar en laat zien waar eventuele tekorten zijn en eventueel herhalen zinvol.

Leerprikkels door middel van quizzen en / of het leren van duels

Bij SSK moet in-company training een plezier zijn. De speelse leerbenadering wordt geïmplementeerd door de mogelijkheid van quizduels. Collega's, managers of externe partners kunnen worden uitgedaagd tot een duel. Dit maakt het leren nog leuker. De volgende spelmodus is bijvoorbeeld mogelijk: In drie rondes van elk drie vragen wordt bepaald wie de kenniskoning is.

Begin te praten met de chatfunctie

Met de chatfunctie in de app kunnen SSK-medewerkers en externe partners onderling uitwisselen en promoten.