Dynamics for Groups -Improving

Prinsip Penting Dinamik Kumpulan

Mahu belajar cara menjalankan dinamik kumpulan anda? Bagaimana untuk membina hubungan dan hubungan semula jadi? Berikut ialah tempat untuk anda belajar tentang keadaan orang. Anda juga boleh mengetahui tentang cara menjadi pemimpin yang lebih baik dan rakan yang lebih baik.

Dinamik untuk kumpulan ialah pendekatan unik untuk belajar tentang perhubungan dan komunikasi dengan matlamat untuk membantu menghadapi kerumitan yang luar biasa yang wujud dalam perhubungan dalam kehidupan sebenar dan untuk kumpulan. Pendekatan kami bermula dengan pemahaman bahawa tiada siapa yang dapat memahami sepenuhnya hubungan dan keperluan komunikasi orang lain dalam satu interaksi. Kami akan mempelajari dan membina rangka kerja untuk keseluruhan sistem.

Matlamat kami adalah untuk memberi orang alat yang lebih baik untuk meningkatkan dinamik kumpulan dalam kedua-dua persekitaran peribadi dan profesional. Mari jadikan kehidupan semua orang lebih mudah dengan membina kumpulan yang lebih sihat, lebih bahagia dan lebih fokus.

"Dinamik untuk Kumpulan" ditujukan kepada orang yang berminat untuk menambah baik dan mencipta dinamik kumpulan yang lebih baik. Setiap hari orang datang kepada kami untuk mendapatkan bantuan mengenai isu dinamik kumpulan mereka. Setiap hari, orang ramai bergelut untuk belajar memahami atau menjinakkan dinamik kumpulan. Anda akan mendapat banyak maklumat daripada blog kami, Acara Langsung dan Latihan Lanjutan. Ingin meningkatkan dinamik kumpulan anda? Kami boleh bantu.

Setiap hari, semua kehidupan kita lebih rumit dengan cara kita bersatu antara satu sama lain. Perbualan, keputusan dan hubungan kerja lebih rumit dengan cara kita berinteraksi sebagai ahli kumpulan. Temui cara yang lebih baik untuk berkomunikasi dan berinteraksi, serta alat untuk membantu anda menjadi lebih berjaya dalam kumpulan anda.

Jika anda cemburu dengan orang yang boleh melontarkan idea ahli pasukan mereka dan mendapat respons dengan cepat, anda akan menyukai Siri Dinamik untuk Kumpulan. Siri ini direka khusus untuk membantu anda mempelajari cara untuk menjadi lebih berkesan dalam kerjaya anda semasa anda memimpin pasukan anda.

Adakah anda ingin tahu cara menjadi jurulatih, pemimpin, pengurus yang lebih baik - atau hanya tahu cara berkomunikasi dengan lebih baik dengan orang lain? Mari sertai kami dalam rancangan yang menyeronokkan dan interaktif yang menangani perkara ini, dan beberapa topik penting yang berguna dalam masyarakat hari ini. Mari belajar bersama-sama dan wujudkan budaya kumpulan yang positif.

Kami mencipta bengkel latihan dinamik untuk organisasi dan kumpulan, meliputi segala-galanya daripada penyelesaian masalah, mengurus konflik dan tidak bersetuju, kepada membangunkan kemahiran kepimpinan dan mengukuhkan semangat. Kami membantu orang ramai memahami apabila mereka baik dan buruk dalam mengendalikan perselisihan faham dan konflik, dan membangunkan empati dan pandangan dengan memahami perspektif orang lain.

Kami mengajar pasukan cara berkomunikasi, mengurus dan bekerjasama dengan lebih baik antara satu sama lain dengan cara yang serius dan produktif. Kami membawa masuk pengajar permainan daugther dan membincangkan strategi baharu serta membantu orang ramai membina kemahiran untuk memperbaiki kehidupan dan hubungan mereka dengan orang lain.

Onehundreddaychallenge ialah komuniti untuk mencipta perubahan fenomena. Tidak kira di mana anda berada dalam komuniti anda, sama ada anda seorang ketua kumpulan atau ahli kumpulan, kami mempunyai jawapan untuk anda. Daripada mengukuhkan kumpulan dan membina komuniti, kepada menambah baik dinamik topik seperti kepercayaan, konflik, rundingan dan kebahagiaan, kami boleh mengajar anda banyak perkara tentang diri anda dan kumpulan anda.

"Apakah psikologi dinamik kumpulan?" Jika jawapannya kelihatan seperti rumit, ini mungkin kerana tidak ada cara untuk orang memahami sains dan mengapa kumpulan selalunya lebih berkuasa daripada individu. Kami merangkumi perkara asas dan membantu orang ramai memahami sebab dinamik kumpulan sangat penting untuk mengatur organisasi dengan lebih baik (seperti sekolah, sukan dan organisasi keagamaan), serta organisasi yang bekerja lebih dalam sektor awam seperti organisasi bukan untung dan kerajaan.