Enlighten Career Institute

Sebuah lembaga perintis hadir di jantung timur laut (Guwahati).

Ini memberikan pendidikan berkualitas dan suasana yang menggembirakan bagi calon calon untuk mendapatkan penerimaan di sebagian besar lembaga negara seperti IISc, IIT/NIT dan lembaga bergengsi lainnya untuk melakukan M.Sc. ,Joint M.Sc.-PhD ,M.Sc.-PhD Gelar ganda, M.Sc.-M.tech Gelar ganda dan Phd terintegrasi Melalui Tes Penerimaan Bersama untuk Magister (JAM, Secara formal dikenal sebagai Tes Penerimaan Bersama untuk M.Sc .) dan Melalui TIFR, JEST, HCU, BHU, DU, JNU, IISER, CMI , NBHM , CUCET dll.

Ide untuk memulai ENLIGHTEN CAREER INSTITUTE berkembang dari kenyataan bahwa tidak ada lembaga seperti itu di seluruh wilayah Timur Laut yang dapat membina B.Sc. siswa untuk memasuki institut terbaik di negara ini untuk melanjutkan studi mereka yang lebih tinggi. Juga karena kurangnya bimbingan atau strategi yang tepat setelah kelas 12, banyak calon Teknik dan Kedokteran masing-masing tidak dapat masuk ke perguruan tinggi teknik dan kedokteran teratas. Oleh karena itu, ECI akan menerangi jalan bagi siswa tersebut yang memilih B.Sc. sebagai paksaan setelah tanggal 12 mereka untuk merangkul kepentingan mereka sendiri.

MOTTO: Lebih baik terlambat daripada tidak sama sekali.

VISI: Membangun potensi intelektual yang tertanam dengan pengetahuan yang sehat, etika profesional di kalangan pemuda dengan menciptakan sivitas akademika dan sarjana penelitian yang unggul untuk mengabdi pada bangsa.

MISI: Menjadi Institusi pendidikan tinggi terkemuka yang memberikan komitmen tanpa henti untuk mengembangkan lingkungan persaingan yang padat dengan fokus utama pada penerapan konsep dengan akurasi yang memberikan hasil maksimal dengan upaya minimum dari Timur Laut.

Beberapa Fitur Unik dari Enlighten Career Institute adalah:

1) Konsep Fee Refundable digunakan sebagai penghargaan untuk mendorong mahasiswa agar mau bekerja keras sehingga berhak mendapatkan penghargaan dalam upacara penghargaan yang diadakan oleh lembaga.

2) Tes mingguan dilakukan berdasarkan topik yang dicakup mingguan.

3) Soal Latihan Harian diberikan setelah kelas..

4) Catatan kehadiran setiap siswa setiap kelas.

5) Tiga poin di atas (2, 3, 4) adalah kriteria kelayakan minimum untuk pengembalian dana/penghargaan.

6) Alasan untuk memasukkan 3 poin ini (kinerja ujian mingguan, kehadiran dan pengajuan masalah praktik Harian) dalam kriteria kelayakan minimum adalah sebagai berikut:

→ Performa Tes Mingguan: Performa dalam tes mingguan menunjukkan penyelesaian pertanyaan Kecepatan, akurasi, kemampuan Penanganan Tekanan dan analisis kesalahan setiap siswa.

→ Kehadiran: Kehadiran (Kontinuitas) adalah parameter terpenting untuk setiap kesuksesan, juga membantu menciptakan lingkungan yang kompetitif di kelas.

→ Soal Latihan Harian: Ini menunjukkan seberapa banyak siswa dapat memahami dari kelas sebelumnya.

7) 24*7 Pengajuan keraguan di situs web.

8) Kualitas terbaik dengan Biaya Minimum.