redLearn

Application de productivité

L'application redLearn qui a été construite comporte 4 segments -

Le premier étant le redVerse qui est le redBus Metaverse (une expérience de réalité virtuelle). Le métaverse ou redVerse a deux segments, l'un représentant l'espace de bureau avec des personnes assises au bureau ; tandis que sa deuxième partie est une ville expérientielle redBus créée avec un trafic et des bâtiments en mouvement, où chaque bâtiment représente une équipe technologique / d'ingénierie chez redBus. Les bâtiments peuvent être explorés en entrant par la porte principale qui mène à un auditorium où les notes architecturales de l'équipe d'ingénierie spécifique sont affichées avec un module d'apprentissage de la taille d'un octet qui donne des informations sur ce que fait cette équipe et comment elle a été construit. Le module office redVerse aide les gens à explorer et à comprendre à distance comment l'aménagement de notre principal centre de R&D en ingénierie est conçu, ainsi qu'une visibilité sur les personnes clés dans les locaux du bureau. La ville redVerse aide les gens à découvrir et à apprendre de manière interactive comment l'ensemble de l'écosystème redBus a été conçu d'un point de vue technologique. Aider les gens à assimiler rapidement l'information ; mieux comprendre les cartes thermiques importantes de notre configuration architecturale basée sur des microservices complexes grâce à la disponibilité des informations représentées dans un forum interactif.

Le deuxième segment de l'application couvre un module d'évaluation entièrement développé en interne, où le cadre de compétences conçu pour les équipes d'ingénierie organisées en interne alimente le test avec une logique backend basée sur le cadre. Il permet aux personnes approuvées par org; sélectionner leur niveau de travail et leur équipe au sein de l'ingénierie avant une évaluation, et présenter des questions précises selon les exigences de compétence de l'individu ; qui est spécifique à l'équipe et comporte 5 questions par compétence couverte. La configuration du cadre de compétences validé dans le backend a des attentes fonctionnelles de niveau défini à base, intermédiaire et expert ; ainsi, les questions générées et la logique de notation ont été définies en fonction de celles-ci. Le niveau d'expertise nécessaire pour chaque niveau définit le nombre de questions auxquelles il faut répondre correctement. Une fois le test passé, les compétences avec des scores faibles sont signalées et une option de cours apparaît pour l'évalué. En cliquant sur cette option "obtenir un cours", l'évalué obtient une liste de cours d'apprentissage en temps réel à partir de sites d'apprentissage sur Internet offrant du matériel d'apprentissage gratuit et pertinent pour les compétences spécifiques dont ils ont besoin pour développer ou développer leurs compétences. La liste des cours reçus par l'individu peut également être partagée avec son identifiant de messagerie pour une meilleure tenue du suivi et de l'achèvement.

Le troisième segment de l'application offre une option pour analyser la progression des tests passés et examiner les données de progression des compétences pour chaque test terminé. Cela aide les individus à s'approprier leur charte d'apprentissage et leur croissance. Cet onglet a également une option permettant à l'individu de partager son rapport d'avancement avec toute personne âgée afin d'avoir des conversations plus significatives axées sur la carrière.

Le quatrième segment est un référentiel de documents qui contient des notes détaillées sur chaque plate-forme technologique de redBus ainsi que du contenu et des enregistrements organisés expliquant chaque architecture de sous-équipe. La plate-forme d'apprentissage fournit des informations précises sur l'architecture d'ingénierie pour faciliter une vue d'ensemble et une compréhension globales des services et applications en amont et en aval. Cette compréhension aide à créer des solutions d'ingénierie transparentes et cohérentes pour les fonctionnalités envisagées.