GCSD I-learn

GCSD I-learn یک پلت فرم توسعه حرفه ای مداوم است

GCSD I-learn یک پلتفرم توسعه توانایی و توسعه حرفه ای مداوم است که با ایجاد فاصله بین یادگیری و کار ، تأثیر تجاری ایجاد می کند.

GCSD I-learn دارای 3 موضوع کلی است که فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمان شما را تغییر می دهد:

1) بازار تجربیات یادگیری سازمانی: GCSD I-learning تمام تجربیات یادگیری را گرد هم می آورد ، از تجربیات سنتی مانند آموزش در کلاس درس و آموزش ، تجربیات مدرن مانند آموزش هدایت شده توسط مربی تا تجربیات عصر جدید مانند یادگیری خرد و مبتنی بر MOOC یادگیری در یک پلت فرم واحد ، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در همه آنها.

2) مشارکت کارکنان: یادگیری GCSD کارکنان را نه تنها ماهر و آگاه نگه می دارد بلکه از طریق مشارکت اجتماعی و ابزارهای یادگیری اجتماعی مانند چت سازمانی و تالارهای گفتمان ، که نه تنها به کارکنان کمک می کند تا ارتباط برقرار کنند بلکه به عنوان کانال هایی برای یادگیری هوشمند / زمینه ای عمل می کنند. توصیه ها

3) مدیریت تیم برای ایجاد قابلیت ها: GCSD I-learning با مسلح کردن مدیران به داده ها و تجزیه و تحلیل پیشرفت یادگیری و عملکرد یادگیری گزارشگرانشان و همبستگی آنها با عملکرد تجاری (از طریق ادغام با سیستم های تجاری) ، آخرین گام در ایجاد قابلیت ها را طی می کند. علاوه بر این ، از طریق ابزارهای مشارکت ، مدیران می توانند گزارشگران را به صورت خرد ارزیابی کرده و تقریباً به صورت روزانه بازخورد ایجاد توانایی ارائه دهند.