Labor Code PH

referencia en línea útil para el Código de Trabajo de Filipinas la nueva numeración

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interfaz de usuario -Simple

-prescribe Android 4.1 y hasta

-Renumbered

-como se publicó en el Departamento de Trabajo y el sitio web del Empleo (DOLE)

El Código de Trabajo de Filipinas es el código legal que regula las prácticas de empleo y las relaciones laborales en las Filipinas. Fue promulgada el Día del Trabajo, 1 de mayo de 1974 por el difunto presidente de Filipinas Ferdinand Marcos en el ejercicio de sus poderes legislativos entonces existentes.

El Código de Trabajo establece las normas para la contratación y el despido de empleados del sector privado; las condiciones de trabajo incluyendo horas máximos de trabajo y las horas extraordinarias; beneficios de los empleados, tales como pago de vacaciones, pago XIII-mes y el pago de jubilación; y las directrices de la organización y la pertenencia a sindicatos, así como en la negociación colectiva.

El Código de Trabajo contiene varias disposiciones que son beneficiosos para la mano de obra. Se prohíbe el despido de empleados privados excepto por causas justas o autorizados como se prescribe en el artículo 282 a 284 del Código. El derecho a la auto-organización de un sindicato se reconoce expresamente, como es el derecho de un sindicato a insistir en una tienda cerrada.

Las huelgas también están autorizados por el tiempo que cumplen con los estrictos requisitos previstos en el Código, y los trabajadores que se organizan o participan en huelgas ilegales pueden estar sujetos a despido. Por otra parte, la jurisprudencia de Filipinas ha aplicado durante mucho tiempo una regla de que cualquier duda en la interpretación de la ley, especialmente el Código de Trabajo, se resolverán en favor del trabajo y en contra de la gestión.

En julio de 2015, el Departamento de Trabajo y Empleo lanzó una emisión en relación con la nueva numeración del Código del Trabajo de Filipinas.