転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

¡El número de miembros supera los 2,5 millones! ¡El 93% de las personas que cambiaron de trabajo con éxito tenían más de 35 años! (*1) La aplicación de cambio de trabajo de exploradores más grande de Japón exclusivamente para personas de mediana edad

[Características del cambio de trabajo de nivel medio]

Este es un servicio de búsqueda de empleo proporcionado por En Japan Co., Ltd. que se especializa en la "generación media" mayor de 35 años. Tenemos una amplia selección de ofertas de trabajo que se adaptan a la generación media.

●¡Más de 200.000 ofertas de empleo que buscan personas de mediana edad!

●¡Cerca de 17.000 de estos empleos tienen un ingreso anual de 10 millones de yenes o más!

●¡También puedes encontrar trabajos poco comunes, como altos ingresos anuales y puestos altos!

● ¡Muchas ofertas de trabajo privadas solo para miembros, como ejecutivos, CxO, gerente de administración, gerente de ventas, etc.!

[Acerca de las funciones y servicios de cambio de trabajo a mitad de carrera]

▼Servicio de exploración

・Recibirás exploradores de empresas y agentes de cambio laboral que estén interesados ​​en ti según tu experiencia, habilidades y condiciones deseadas registradas en tu currículum.

▼Condiciones de búsqueda de contratación

・Tipo de trabajo (planificación corporativa/planificación empresarial/departamento de gestión/ventas/marketing/planificación promocional/desarrollo de productos/tecnología, etc.)

・Industria (TI/Internet/Juegos/Fabricantes/Empresas comerciales/Finanzas/Consultoría, etc.)

・Lugar de trabajo

·renta anual

·correo

・Dominio del inglés

・Otros idiomas

・Condiciones especiales (Empresa extranjera/Empresa global japonesa/Empresa que cotiza en bolsa/Preparaciones de IPO/Empresa importante/Empresa de riesgo/Puesto administrativo/Gerente/Sin trabajo de gestión/Nuevos negocios/Viaje de negocios al extranjero/Negociación en el extranjero/Dominio del inglés/Sin transferencia/Sábados y domingos) festivos, etc.)

·palabra clave

▼Información de contratación

・Le enviaremos ofertas de trabajo que coincidan con sus condiciones deseadas dos veces al día. Las ofertas de trabajo recomendadas que se hayan recibido en el pasado se pueden gestionar en la pestaña "Información del trabajo".

▼Función de empuje

・Le enviaremos avisos importantes, como exploradores y mensajes de empresas y agentes, recordatorios de entrevistas, etc., mediante notificaciones automáticas.

Además, están disponibles de forma gratuita contenidos y servicios que ayudan a las personas de mediana edad a cambiar de trabajo con éxito.

●¡Más de 4.000 experiencias de cambio laboral de personas de mediana edad!

・En cada grupo de edad (30/40/50 años), se publican historias de personas que cambiaron de trabajo con éxito utilizando el cambio de trabajo de clase media.

-Razones para cambiar de trabajo/Por qué pensé en cambiar de trabajo

-Pasos para un cambio de carrera exitoso

-Consejos para quienes buscan un cambio de trabajo.

-Respuesta/consejo recibido del agente

●¡Profesionales y consultores de cambio de carrera que estén familiarizados con cada campo especializado lo apoyarán en su cambio de carrera!

・“Cambié de trabajo con éxito a una empresa importante en la misma industria con un aumento en los ingresos anuales de 4,5 millones de yenes” Una cuidadosa búsqueda de empleo realizada por un ingeniero de planta de 36 años en arquitectura e ingeniería civil.

・“Estaba trabajando con jornada reducida debido al cuidado de niños, pero quiero poner más énfasis en mi trabajo”. Una empleada de recursos humanos de moda de 36 años cambió de trabajo a una firma de abogados con el objetivo de regresar a tiempo completo.

・“Después de unos meses de cambiar de trabajo, me sentí incómodo con la dirección, así que volví a cambiar de trabajo”. Un PM médico web (37 años) comparte la perspectiva sobre la elección de una empresa que aprendió de un cambio de trabajo fallido.

・“Después de entrevistas con empresas y agentes, mi motivación para cambiar de trabajo se agudizó”. Un planificador de productos financieros (41 años) se dio cuenta de la importancia de “hacer números” durante su búsqueda de empleo.

・“El viento de cola de un mercado de vendedores neutralizó mis preocupaciones sobre mi edad”, explica por qué un trabajador de recursos humanos de 46 años en la industria del reciclaje tuvo el coraje de cambiar de trabajo.

・Un trabajador legal/de cumplimiento de TI de 47 años que "daba gran importancia a tomar una decisión de la que no se arrepentiría dentro de 5 o 10 años" se decidió por una empresa después de pensarla hasta quedar completamente satisfecho con ella. .

・“Gracias a un buen agente, pude conectarme con suerte y conexiones”. El departamento de Compras del Fabricante (53 años) recibió una oferta de una empresa para la cual había presentado documentos sin éxito.

・“Para recibir un explorador, el inventario y las palabras clave fáciles de entender son importantes”. Un gerente de construcción de equipos de 53 años en un fabricante se dio cuenta de la clave para cambiar de trabajo.

・“En comparación con hace unos años, el mercado laboral para personas de 50 años ha mejorado”. Un director financiero de 56 años de una empresa de distribución se sintió atraído por los cambios en el mercado mientras se preparaba para una difícil búsqueda de empleo.

[Se recomienda un cambio de carrera intermedia para estas personas]

●Quienes tengan 35 años o más y estén pensando en cambiar de trabajo.

●Personas que desean avanzar en su carrera aprovechando sus habilidades y experiencia existentes.

●Personas que desean continuar con sus actividades de cambio de trabajo consultando información de personas de mediana edad que han cambiado de trabajo exitosamente.

●Aquellos que pretenden cambiar de trabajo a una industria u ocupación diferente.

●Personas que quieran encontrar un agente de cambio de carrera que se adapte a sus necesidades.

●Personas que quieran buscar puestos vacantes en varias empresas por su cuenta utilizando una aplicación de cambio de empleo.

●Personas que quieran cambiar de trabajo para perfeccionar aún más sus habilidades profesionales.

●Personas que quieran conocer su valor de mercado y seguir adelante en la búsqueda de empleo.

●Aquellos que quieran utilizar una aplicación de cambio de trabajo para avanzar en sus actividades de cambio de trabajo.

●Personas que quieran utilizar su tiempo libre para comprobar fácilmente la información laboral y buscar aplicaciones de cambio de trabajo.

●Aquellos que quieran agilizar sus actividades de cambio de trabajo con una aplicación de cambio de trabajo que les permita iniciar sesión fácilmente.

●Personas que desean administrar información de exploración de empresas y agentes de cambio de empleo mediante una aplicación de cambio de empleo.

●Aquellos que no quieren perderse mensajes o exploradores de empresas mediante el uso de notificaciones automáticas en aplicaciones de cambio de trabajo.

●Personas que quieran encontrar trabajo o cambiar de trabajo para trabajar en oficinas gubernamentales o gobiernos locales que tengan un gran impacto social.

●Personas que desean buscar empleo utilizando recomendaciones de empleo basadas en IA según su historial de navegación.

●Aquellos que quieran conocer las últimas tendencias del mercado de cambios laborales basadas en información de consultores de cambios laborales.

●Aquellos que buscan un cambio de carrera que aumente sus ingresos anuales.

●Aquellos que buscan trabajo para trabajar en el extranjero.

●Personas que quieren encontrar trabajo en una nueva ubicación debido a una reubicación o migración.

●Aquellos que quieran cambiar de puesto ejecutivo o cambiar de trabajo con un título.

●Aquellos que se plantean un último cambio laboral como colofón a su carrera.

●Personas que quieran encontrar un trabajo que les permita trabajar incluso después de la jubilación.

-Aquellos que quieran encontrar un estilo de trabajo que se adapte a su estilo de vida a través de la búsqueda de empleo.

●Personas que quieran encontrar un trabajo de tiempo completo.

●Aquellos que buscan un trabajo u oferta de trabajo que les permita hacer carrera en una empresa extranjera.

●Personas que quieran encontrar un trabajo donde puedan adquirir experiencia en una empresa global japonesa.

●Personas que quieran encontrar un trabajo que les permita desarrollar una carrera estable en una empresa que cotiza en bolsa con una gestión muy transparente y una alta credibilidad social.

●Personas que buscan un trabajo o un puesto en el que puedan participar en el crecimiento dinámico de una empresa que se está preparando para salir a bolsa.

●Personas que quieran encontrar un trabajo que les permita desarrollar su carrera en una empresa importante, reconocida y con una base directiva estable.

●Personas que quieran encontrar un trabajo en una empresa de rápido crecimiento donde puedan disfrutar de nuevos desafíos mientras trabajan.

●Aquellos que quieran encontrar un trabajo donde puedan demostrar liderazgo como gerente/gerente.

●Para aquellos que buscan un puesto que no implique trabajo de gestión, pero donde puedan utilizar sus habilidades especializadas.

●Personas que quieran encontrar un trabajo donde puedan emprender nuevos negocios y contribuir a la promoción de la innovación.

●Aquellos que quieran encontrar un trabajo donde puedan utilizar sus habilidades en inglés y estar activos en un entorno internacional.

●Personas que quieran encontrar un trabajo con un buen equilibrio entre vida personal y laboral en un lugar de trabajo con fines de semana y festivos libres.

*1: Resultados reales a enero de 2024.