Geppo 社員コンディションの把握アプリ

Die Fokussierung auf jedem Mitarbeiter, einmal im Monat, sind nur drei Fragen des Fragebogens Werkzeugs.

An der Spitze der „Arbeitsstile Reform“. HR-Technologie des neuesten Werkzeugs Geppo (Geppo) für drei Jahre in einem Cyber-Agenten betrieben wird, Rekord mehrere Spur basierend auf der Abgangsgewebediagnose Werkzeug, ein Personalbetriebswirtschaftliches Know-how der Rekrutierung zu stopfen, ist ein hochentwickeltes Werkzeug entwickelt.

Einmal im Monat, macht die Festpunktüberwachung mit nur drei Fragen der einfachen Eingabe-Schnittstelle. Eine Organisation Überblick über die bisher ist es möglich, die Stimme der Mitarbeiter nicht in der direkten Verwaltung realisiert werden kann zu liefern, die Auflösung von Personalfragen, wird die Arbeits Verbesserung zur Realisierung eines stressfreien Weges.

① fortgesetzt werden, da einfach und leicht zu beantworten

3 Fragen sorgfältig ausgewählt, die mit 1 Minute beantwortet werden können. Darüber hinaus ist eine Anmeldung nicht erforderlich, saugte sie weit die Gefühle der Mitarbeiter auf.

② in der Vergangenheit die Möglichkeit zu überdenken ihre

Geppo In Antwort Ergebnisse werden angesammelt, die die Geschichte sehen.

Was ist Ihre eigene Lage gewesen, gut Zustand zu arbeiten, wenn, was Sie zurückblicken können.

Und Mensch nicht genug ist, wird durch Überstunden gefolgt

- Drop-off und bis der Kinder holen ist in letzter Minute hart

- neben dem nicht erfolgreich und die Leute der Gruppe, hat sich eine Belastung

• vor kurzem nicht Schläft

- Ich möchte nicht auf die sehr Unternehmen Arbeit gehen

Es kann nicht direkt auf die Auswirkungen gesagt wird wahrscheinlich auf die Auswertung überlegen sein ....

Diese Bedenken müssen direkt an das Management und Personal geliefert werden.