Employment Law Book

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Problemlösung

Das Arbeitsrechtsbuch Offline ist eine Anwendung, die eine Sammlung von Theorien zum Arbeitsrecht enthält. Kenntnisse des Arbeitsrechts sind sehr wichtig zu verstehen. Als ich zum Beispiel mein Unternehmen gründete, beschloss ich, die Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter nicht im Auge zu behalten. Ich dachte, es wäre einfacher für mich, das festgelegte Gehalt an alle meine Mitarbeiter zu zahlen, damit ich keine Arbeitszeittabelle führen musste. Dies bedeutet, dass alle meine Mitarbeiter von der Steuer befreit sind. Mir war nicht klar, dass dies eine spezielle rechtliche Einstufung war. Durch das Verständnis der Arbeitsgesetze können wir Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmern minimieren und lösen.

Was ist Arbeitsrecht?

Fast alle Unternehmen wenden ein Arbeitsrecht an. Das Arbeitsrecht ist der Rechtsbereich, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Wenn das Unternehmen mehr als einen Mitarbeiter hat, wendet das Unternehmen wahrscheinlich das Arbeitsrecht an. Dieser Bereich besteht sowohl aus staatlichen als auch aus bundesstaatlichen Gesetzen und umfasst viele verschiedene Themen mit dem gemeinsamen Ziel, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Für Mitarbeiter gelten diese Gesetze für:

1. Diskriminierung verhindern

2. Gesundheit und Sicherheit fördern

3. Legen Sie ein Mindestmaß für die wirtschaftliche Unterstützung fest

4. Verhindern Sie Arbeitsstörungen aufgrund von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften

Laden Sie sofort die Anwendung Leitfaden zum Arbeitsrecht USA herunter.

Inhaltsverzeichnis

"Bezahlter Urlaub: Was sind Ihre Rechte?"

"Essens- und Ruhepausen: Ihre Rechte als Mitarbeiter"

"Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz: Was sind Ihre Rechte?"

"Falsche Kündigung: War Ihre Entlassung illegal?"

"Arbeitslosengeld: Was ist, wenn Sie kündigen?"

"Beschäftigung nach Belieben: Was bedeutet das?"

"Wann müssen Arbeitgeber Überstunden bezahlen?"

"Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters: 13 Dinge, die Sie tun müssen"

"Arbeitslosengeld: Anfechtung des Anspruchs eines Mitarbeiters"

"Verhinderung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz"

"Umgang mit Diskriminierungs- und Belästigungsbeschwerden"

"Wer hat Anspruch auf FMLA-Urlaub?"

"Haben Sie Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen?"

"Erhalten Sie einen angemessenen Betrag aus der Vergütung Ihrer Arbeitnehmer"

"Wie viel von der Vergütung oder Auszeichnung meiner Arbeitnehmer kann ich behalten?"

"Zeitlimits für die Arbeitnehmerentschädigung"

"FAQ zu Arbeitnehmerentschädigungsleistungen"

"Arbeitslosengeld: Was ist, wenn Sie kündigen?"

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