안녕 InMind - 일과사람연구소 안녕㈜

Der umfassende InMind-Check für psychische Gesundheit und die umfassende InLead-Führungsdiagnose des Work and People Research Institute Byeong bieten maßgeschneiderte Rezepte für Arbeitslebenstypen.

* Umfassender InMind-Check zur psychischen Gesundheit

- Persönliches Profil: Diagnostizieren Sie einfach und unkompliziert mit Ihrem Mobiltelefon und erhalten Sie ein individuelles persönliches Profil: „Die einzige Geschichte meines Herzens auf der Welt.“ Indem Sie mit sich selbst sprechen, können Sie sich selbst verstehen und für sich selbst sorgen.

- Organisationsprofil: Auf Daten basierende Implikationen können durch die Verteilung der Arbeitslebenstypen, eine detaillierte Analyse nach Alter/Team/Position und Verbesserungsprioritäten zur Verbesserung der Begeisterung/Zufriedenheit und zur Vermeidung von Burnout identifiziert werden.

- Team-(Abteilungs-)Profil: Führungskräfte können die Mitarbeitermerkmale des Teams (der Abteilung) und die Unterstützungen/Hindernisse der Umgebung verstehen und diese nutzen oder verbessern.

- Schulungen und Workshops: Workshops fördern die Kommunikation und Zusammenarbeit, und ein datenbasierter Schulungsplan ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken zu erweitern und Ihre Schwächen zu ergänzen.

* Umfassende Führungsdiagnose von InLead

- Persönliches Profil: Diagnostizieren Sie einfach und unkompliziert mit Ihrem Handy und erhalten Sie ein personalisiertes Selbstcoaching-Profil. Sie können Handlungsmethoden für Wachstum durch Führungsstärken/Ergänzungspunkte und Coachingpunkte für jeden Bereich identifizieren.

- 1:1-Coaching für Führungskräfte: Durch 1:1-Coaching, das auf Empathie und Unterstützung durch einen professionellen Coach basiert, können Sie eine detaillierte Interpretation Ihres Profils anhören und realistische Verbesserungsmöglichkeiten finden.

- Gruppencoaching und Workshops: Durch Gruppencoaching und Workshops, in denen Sie sich in andere Führungskräfte einfühlen, sie unterstützen und mit ihnen diskutieren, können Sie Aktionspläne für das Führungskräftewachstum erstellen und eine treibende Kraft für Führungs- und Organisationsveränderungen schaffen.