Employment Law Book

劳动法基础知识与问题解决

离线就业法书是一个包含有关劳动法理论的应用程序。了解劳动法非常重要。例如，当我创办公司时，我决定不跟踪员工的工作时间。我认为将规定的薪水支付给所有员工会更容易，这样我就不必保留时间表。这意味着我所有的雇员都是免税雇员。我没有意识到这是一个特殊的法律分类。通过了解劳动法，我们可以减少和解决与工人有关的问题。

什么是就业法？

几乎所有企业都使用某种雇佣法。就业法是管辖雇主与雇员关系的法律领域。因此，如果企业有多于一名员工，则企业很可能会使用雇佣法。该领域由州和联邦法律组成，包括许多不同的主题，其共同目标是保护工人的权利。对于员工而言，这些法律旨在：

1.防止歧视

2.促进健康与安全

3.确定最低的经济支持水平

4.防止因劳资纠纷导致工作中断

立即下载美国就业法指南应用程序。

目录

“带薪假期：您有什么权利？”

“用餐和休息时间：您作为雇员的权利”

“工作场所的报复：您有什么权利？”

“错误的终止：您的射击非法吗？”

“失业救济金：如果您退出，该怎么办？”

“随意就业：什么意思？”

“雇主必须何时支付加班费？”

“雇用第一位员工：您必须做的13件事”

“失业救济金：争论雇员的索赔”

“预防工作场所的性骚扰”

“如何处理歧视和骚扰投诉”

“谁有资格参加FMLA休假？”

“您有资格获得工人赔偿金吗？”

“从工人的补偿金中获得合理的金额”

“我要保留多少工人补偿金或奖励？”

“工伤赔偿时限”

“工人补偿金常见问题解答”

“失业救济金：如果您退出，该怎么办？”

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