iBrainy

Gamificação de treinamento de funcionários para organizações: cursos, habilidades de trabalho e educação

O iBrainy é uma plataforma de IA de aprendizado, treinamento e desenvolvimento gamificada para equipes motivadas. Adequado para todos os níveis de educação e experiência, o Ibrainy é a plataforma perfeita para impulsionar o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários em sua organização.

Gamificação

Nossa plataforma combina gamificação e aprendizado ativo para tornar o treinamento e a educação corporativos mais envolventes e eficazes. Por meio do uso de técnicas de gamificação, o iBrainy incentiva o aprendizado e o engajamento de forma divertida e interativa.

Aumente o envolvimento e a retenção dos funcionários em sua organização com o poder da gamificação. Nossa plataforma é perfeita para empresas e organizações que buscam melhorar as habilidades e o desenvolvimento dos funcionários.

Ferramenta de criação de IA:

A AI Creator Tool da iBrainy é um recurso valioso para gerentes que procuram criar materiais de aprendizado eficazes e envolventes para seus funcionários. Economiza tempo, é fácil de usar, adapta-se às necessidades em constante mudança dos funcionários e cria conteúdo gamificado, tornando-se uma adição valiosa a qualquer sistema de gerenciamento de aprendizado.

Aprendizado ativo:

Utilize técnicas de aprendizagem ativa, módulos de microaprendizagem e questionários para maximizar a retenção e compreensão e ajudar os funcionários a reter e aplicar as informações em seu trabalho. Aprimore o treinamento e a educação de sua empresa com a abordagem interativa e envolvente do iBrainy.

Primeiro móvel:

Projetado com uma abordagem móvel em primeiro lugar, o iBrainy é perfeito para funcionários ocupados em trânsito, para que os funcionários possam aprender em trânsito e adequar o treinamento às suas agendas lotadas.

O treinamento mobile-first é melhor para os funcionários da geração do milênio e da geração Z, porque atende ao estilo de aprendizado preferido e ao uso da tecnologia.

Funcionários da geração do milênio e da Geração Z são mais propensos a serem conhecedores de tecnologia e acostumados a usar dispositivos móveis para comunicação, entretenimento e aprendizado. O treinamento mobile-first permite que eles acessem materiais e recursos de aprendizagem em seus próprios dispositivos, em seu próprio ritmo e em um formato conveniente e familiar.

Microaprendizagem:

Economia de tempo: o Microlearning é projetado para ser curto e focado, tornando-o uma opção conveniente para profissionais ocupados que podem não ter tempo para se dedicar a sessões de treinamento mais longas.

Facilmente acessível: o Microlearning pode ser acessado a qualquer hora, em qualquer lugar, tornando-o uma opção ideal para equipes remotas ou funcionários que precisam aprender em trânsito.

Aprendizagem direcionada: o microlearning permite que os funcionários se concentrem em habilidades ou áreas de conhecimento específicas, em vez de serem sobrecarregados por muitas informações.

Quizzes para aprendizado e aprendizado organizacional:

Os questionários são ótimos para o aprendizado e desenvolvimento dos funcionários em um ambiente corporativo porque permitem que os funcionários testem seu conhecimento e compreensão do material que aprenderam. Isso ajuda os funcionários a reter as informações que aprenderam e garante que sejam competentes em seus deveres de trabalho. Os questionários também permitem que os funcionários identifiquem áreas em que podem precisar de treinamento ou suporte adicional, que podem ser abordados por meio de oportunidades adicionais de aprendizado e desenvolvimento. Além disso, os questionários podem ser uma maneira divertida e envolvente para os funcionários aprenderem e podem ajudar a promover uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.

Avaliação de desempenho do funcionário:

Os sistemas de gerenciamento de aprendizado gamificado incentivam o engajamento e a participação dos funcionários, pois eles são mais propensos a serem motivados por desafios e recompensas. Isso pode levar a análises de desempenho mais precisas e abrangentes, pois os funcionários estão mais envolvidos no processo. Além disso, é mais fácil de usar e geralmente mais acessível, tornando mais fácil para os funcionários entender e concluir o processo de avaliação de desempenho.

Resumo:

O iBrainy é feito para aprendizado e desenvolvimento organizacional:

Ideal para programas corporativos de treinamento e desenvolvimento. Com o Ibrainy, você pode facilmente criar e ministrar cursos e treinamentos para seus funcionários, tornando-o uma ferramenta valiosa para aprendizado e desenvolvimento corporativo.