Use APKPure App
Get Human Resource Management old version APK for Android
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত একটি গাইড
► হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল চাকরির প্রক্রিয়া এবং কর্মী নির্বাচন, অভিযোজন এবং আনয়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মচারীর মূল্যায়ন (মূল্যায়নের কর্মক্ষমতা), ক্ষতিপূরণ এবং উপকারিতা প্রদান, প্রেরণা প্রদান, কর্মচারীদের সাথে যথাযথ সম্পর্ক বজায় রাখা এবং ট্রেড ইউনিয়নের সাথে কর্মীদের বজায় রাখা স্থলভাগের শ্রম আইনের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ নিরাপত্তা, কল্যাণ ও স্বাস্থ্যকর ব্যবস্থা। ✦
➻ মানব: সংগঠিত দক্ষ কর্মীকে বোঝায়। ✴
➻ সম্পদ: সীমিত সুযোগ বা scarceness উল্লেখ করে
➻ ব্যবস্থাপনা: সমন্বয় লক্ষ্য ও লক্ষ্যসমূহ পূরণের জন্য যেমন সীমিত এবং একটি অপ্রচলিত সম্পদ সর্বোত্তম ব্যবহার করা এবং কীভাবে সর্বোত্তম ব্যবহার করা যায় তা উল্লেখ করে।
In এই অ্যাপে আচ্ছাদিত বিষয়】 নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়】
⇢ এইচআরএম - সংক্ষিপ্ত বিবরণ
Of এইচআরএম এর গুরুত্ব
⇢ এইচআরএম এর সুযোগ
Of এইচআরএম এর বৈশিষ্ট্য
With ব্যবসা কৌশল সঙ্গে এইচআর কৌশল সমন্বিত
⇢ এইচআরএম - পরিকল্পনা
⇢ কাজের বিশ্লেষণ
⇢ চাকরী ডিজাইন
⇢ চাকরী মূল্যায়ন
⇢ এইচআরএম - প্রতিভা ব্যবস্থাপনা
Of প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কাজ
Of কার্যকর প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উপকারিতা
⇢ এইচআরএম - প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
⇢ ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট
For ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্টের প্রয়োজন
⇢ ক্যারিয়ার উন্নয়ন-উদ্দেশ্য
⇢ এইচআরএম এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন দায়িত্বসমূহ
⇢ ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্রক্রিয়া
⇢ ক্যারিয়ার প্ল্যানিং সিস্টেম
⇢ এইচআরএম - পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট
⇢ কার্যকর পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট এবং মূল্যায়ন
⇢ এইচআরএম - কর্মচারী যোগদান
Of কর্মচারীদের জড়িত থাকার নিয়ম
⇢ এইচআরএম - কর্মচারী পারফরমেন্স
⇢ কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা
⇢ কোচিং
On কম মনোবল উপর কাজ
⇢ এইচআরএম - ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা
Of ক্ষতিপূরণ নীতির উদ্দেশ্য
Of ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা গুরুত্ব
Of ক্ষতিপূরণগুলির প্রকার
Of ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ
⇢ এইচআরএম - পুরস্কার এবং স্বীকৃতি
Of পুরস্কারের ধরন
⇢ নমনীয় বেতন
⇢ সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং এইচআর অনুশীলন
⇢ ম্যানেজমেন্ট শৈলী
⇢ এইচআরএম - কর্মস্থল ডাইভারসিটি
In ডাইভারসিটি পরিচালনার ক্ষেত্রে সমস্যা
⇢ লিঙ্গ সংবেদনশীলতা
⇢ এইচআরএম - শিল্প সম্পর্ক
⇢ শ্রম আইন
⇢ এইচআরএম - ডিসপিউট রেজোলিউশন
⇢ ডিসপিউট রেজোলিউশন পদ্ধতি
⇢ এইচআরএম - নৈতিক সমস্যা
In নৈতিক ব্যবস্থাপনা প্রধান সমস্যা
⇢ এইচআরএম - অডিট এবং মূল্যায়ন
⇢ এইচআরএম - আন্তর্জাতিক
⇢ আইএইচআরএম বনাম এইচআরএম
⇢ এইচআরএম - ইএইচআরএম
⇢ এইচআরএম - ছোট স্কেল ইউনিট
⇢ এইচআর চ্যালেঞ্জ - তাদের দক্ষতার সঙ্গে মোকাবেলা কিভাবে?
⇢ মানব সম্পদ অডিট - অর্থ, ধাপ এবং তার উপকারিতা
⇢ অবসান এবং আউটেসমেন্ট
⇢ কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
Of কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার যুক্তি
With মানব সম্পদ কৌশল সঙ্গে ব্যবসা কৌশল সমন্বিত
⇢ কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা মডেল
⇢ তৃতীয় বিশ্বের দেশে SHRM
From আফ্রিকা থেকে কিছু নির্দিষ্ট মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা ক্ষেত্রে
⇢ মানব সম্পদ নীতি
Ating মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন
⇢ নির্দিষ্ট মানব সম্পদ নীতি
⇢ পুরস্কার পলিসি
⇢ সমান সুযোগ এবং ইতিবাচক কর্ম
⇢ কর্মচারী রিসোর্সিং
Of মানব সম্পদ পরিকল্পনা স্তর
⇢ নিয়োগ এবং নির্বাচন
⇢ সাক্ষাৎকার
⇢ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
⇢ পাবলিক সেক্টরের কর্মক্ষমতা পরিমাপ
⇢ পুরষ্কার সিস্টেম ম্যানেজমেন্ট
⇢ মানব সম্পদ উন্নয়ন
⇢ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন বিশ্লেষণ (টিএনএ)
⇢ নিয়মানুগ প্রশিক্ষণ মডেল
⇢ কর্মচারী সম্পর্ক
Of কর্মচারী-নিয়োগকর্তার সম্পর্কের একটি ঐক্যবদ্ধ মানসিক তত্ত্ব
⇢ প্রতিভা এবং যোগ্যতা ভিত্তিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
⇢ সামর্থ্য কাঠামো
⇢ যোগ্যতা ভিত্তিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (সিবিএইচআরএম)
ঐতিহ্যগত পিএমএস এর সীমাবদ্ধতা
⇢ আন্তর্জাতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
⇢ আন্তর্জাতিক বৈচিত্র্য এবং আইএইচআরএম
An একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা মানব সম্পদ সংস্থান
The পাবলিক সেক্টরে নিয়োগ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন
For স্বাস্থ্যের জন্য মানব সম্পদ নিয়োগ এবং সংরক্ষণ
Last updated on Sep 23, 2022
- App Performance Improved
আপলোড
Naing Lin Aung
Android প্রয়োজন
Android 5.0+
বিভাগ
রিপোর্ট করুন
Human Resource Management
2.7 by Intelitech
Sep 23, 2022