Human Resource Management Book

বেসিক থেকে অ্যাডভান্স পর্যন্ত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট শেখার কোর্সের আবেদন

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট পাঠ্যপুস্তক আপনাকে মৌলিক HRM তত্ত্ব শেখার একটি সহজ উপায় প্রদান করে, আপনার মানবসম্পদ দক্ষতা বৃদ্ধি করে। সাধারণভাবে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল কর্মচারীদের নিয়োগ ও নির্বাচন, অভিযোজন প্রদান, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মীদের মূল্যায়ন (মূল্যায়নের কর্মক্ষমতা), ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা প্রদান, অনুপ্রাণিত করা, কর্মচারীদের সাথে এবং ইউনিয়নের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা, কর্মচারী বজায় রাখার প্রক্রিয়া। দেশের কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী নিরাপত্তা, কল্যাণ এবং স্বাস্থ্য ব্যবস্থা।

আরেকটি তত্ত্ব বলে যে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (এইচআর বা এইচআর) হল একটি কোম্পানি বা সংস্থার লোকেদের কার্যকর এবং দক্ষ পরিচালনার জন্য একটি কৌশলগত পদ্ধতি যাতে তারা তাদের ব্যবসাকে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা পেতে সহায়তা করে। এটি নিয়োগকর্তার কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলিকে পরিবেশন করার জন্য কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সর্বাধিক করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রাথমিকভাবে নীতি এবং সিস্টেমের উপর ফোকাস সহ সংস্থাগুলিতে লোকেদের পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত। HR বিভাগ কর্মচারী বেনিফিট ডিজাইন, কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং পুরষ্কার ব্যবস্থাপনা, যেমন কর্মচারী বেতন এবং বেনিফিট সিস্টেম পরিচালনার জন্য দায়ী। এইচআর সাংগঠনিক পরিবর্তন এবং শিল্প সম্পর্ক, বা যৌথ দর কষাকষি এবং সরকারী আইন থেকে উদ্ভূত প্রয়োজনীয়তার সাথে সাংগঠনিক অনুশীলনের ভারসাম্য নিয়েও উদ্বিগ্ন।

মানব সম্পদ (এইচআর) এর সামগ্রিক লক্ষ্য হল সংস্থাটি মানুষের মাধ্যমে সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম তা নিশ্চিত করা। এইচআর পেশাদাররা একটি সংস্থার মানব সম্পদ পরিচালনা করে এবং নীতি ও প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের উপর ফোকাস করে। তারা কর্মীদের সন্ধান, নিয়োগ, নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের পাশাপাশি কর্মচারী সম্পর্ক বা সুবিধাগুলি বজায় রাখতে বিশেষজ্ঞ হতে পারে। পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা প্রশিক্ষিত এবং চলমান বিকাশ রয়েছে। এটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং পুরস্কার প্রোগ্রামের মাধ্যমে করা হয়। কর্মচারী সম্পর্ক কর্মচারীদের উদ্বেগের সাথে মোকাবিলা করে যখন নীতিগুলি লঙ্ঘন করা হয়, যেমন হয়রানি বা বৈষম্য জড়িত মামলা। উন্নয়নশীল ক্ষতিপূরণ কাঠামো, পিতামাতার ছুটির প্রোগ্রাম, ডিসকাউন্ট এবং কর্মীদের জন্য অন্যান্য সুবিধা সহ কর্মচারী সুবিধাগুলি পরিচালনা করুন। ক্ষেত্রের অন্য দিকে এইচআর জেনারেলিস্ট বা ব্যবসায়িক অংশীদাররা। এই এইচআর পেশাদাররা সমস্ত ক্ষেত্রে কাজ করতে পারে বা ইউনিয়নভুক্ত কর্মচারীদের সাথে কাজ করা শ্রম সম্পর্ক প্রতিনিধি হতে পারে।

এইচআর হল 20 শতকের প্রথম দিকের মানব সম্পর্ক আন্দোলনের একটি পণ্য, যখন গবেষকরা কর্মশক্তির কৌশলগত ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে ব্যবসায়িক মূল্য তৈরি করার উপায়গুলি নথিভুক্ত করতে শুরু করেছিলেন। প্রাথমিকভাবে লেনদেন সংক্রান্ত চাকরি যেমন বেতন এবং সুবিধা প্রশাসনের দ্বারা আধিপত্য ছিল, কিন্তু বিশ্বায়ন, কোম্পানি একীকরণ, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং আরও গবেষণার কারণে, 2015 সালে HR কৌশলগত উদ্যোগ যেমন একীভূতকরণ এবং অধিগ্রহণ, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা, শিল্প এবং কর্মসংস্থানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। সম্পর্ক, এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি। আজকের বৈশ্বিক কাজের পরিবেশে, বেশিরভাগ কোম্পানিই কর্মীদের টার্নওভার কমাতে এবং তাদের কর্মশক্তির মধ্যে থাকা মেধা ও জ্ঞান ধরে রাখার দিকে মনোনিবেশ করে। পর্যাপ্তভাবে পূর্ববর্তী কর্মচারীর অবস্থান প্রতিস্থাপন. এইচআর বিভাগ এমন সুবিধা দেওয়ার চেষ্টা করে যা কর্মীদের আবেদন করবে, যার ফলে কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি এবং মনস্তাত্ত্বিক মালিকানা হারানোর ঝুঁকি হ্রাস পাবে।

অবিলম্বে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা চর্মসার অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করুন. এই পাঠ্যপুস্তক অ্যাপে HRM এর সমস্ত বিজ্ঞান শিখুন। এইচআর পরীক্ষার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন, কার্যকরভাবে এইচআর পরিচালনা করার ক্ষমতা যোগ করুন।

এই অ্যাপ্লিকেশনটি একটি কোর্স অ্যাপ্লিকেশন যা আপনি যেকোনো জায়গায় মানব সম্পদ অধ্যয়ন করতে ব্যবহার করতে পারেন।