Human Resource Management Book

تطبيق دورة تعلم إدارة الموارد البشرية من الأساسي إلى المتقدم

يوفر لك كتاب إدارة الموارد البشرية طريقة سهلة لتعلم نظرية إدارة الموارد البشرية الأساسية ، مما يزيد من مهارات الموارد البشرية لديك. بشكل عام ، إدارة الموارد البشرية هي عملية توظيف واختيار الموظفين ، وتوفير التوجيه والتوجيه ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الموظفين (أداء التقييم) ، وتقديم التعويضات والمزايا ، والتحفيز ، والحفاظ على علاقات جيدة مع الموظفين ومع النقابات ، والحفاظ على الموظف إجراءات السلامة والرفاهية والصحة وفقًا لقوانين العمل في الدولة.

تنص نظرية أخرى على أن إدارة الموارد البشرية (HR أو HR) هي نهج استراتيجي للإدارة الفعالة والفعالة للأفراد في شركة أو مؤسسة بطريقة تساعدهم على اكتساب ميزة تنافسية. وهي مصممة لتعظيم أداء الموظف في خدمة الأهداف الإستراتيجية لصاحب العمل. تهتم إدارة الموارد البشرية في المقام الأول بإدارة الأفراد في المنظمات ، مع التركيز على السياسات والأنظمة. قسم الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على تصميم مزايا الموظفين ، وتوظيف الموظفين ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الأداء ، وإدارة المكافآت ، مثل إدارة أجور الموظفين وأنظمة المزايا. يهتم قسم الموارد البشرية أيضًا بالتغيير التنظيمي والعلاقات الصناعية ، أو موازنة الممارسات التنظيمية مع المتطلبات الناشئة عن المفاوضة الجماعية والتشريعات الحكومية.

الهدف العام للموارد البشرية (HR) هو ضمان أن المنظمة قادرة على تحقيق النجاح من خلال الأفراد. يدير متخصصو الموارد البشرية الموارد البشرية للمؤسسة ويركزون على تنفيذ السياسات والعمليات. قد يتخصصون في العثور على الموظفين وتوظيفهم واختيارهم وتدريبهم وتطويرهم ، بالإضافة إلى الاحتفاظ بعلاقات أو مزايا الموظفين. يضمن التدريب والتطوير المهني أن يتم تدريب الموظفين وتطويرهم بشكل مستمر. يتم ذلك من خلال برامج التدريب وتقييم الأداء وبرامج المكافآت. تتعامل علاقات الموظفين مع مخاوف الموظفين عند انتهاك السياسات ، مثل الحالات التي تنطوي على مضايقة أو تمييز. إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تطوير هياكل التعويضات وبرامج الإجازة الوالدية والخصومات والمزايا الأخرى للموظفين. على الجانب الآخر من المجال يوجد اختصاصيو الموارد البشرية أو شركاء الأعمال. يمكن لمهنيي الموارد البشرية هؤلاء العمل في جميع المجالات أو أن يكونوا ممثلين لعلاقات العمل يعمل مع الموظفين النقابيين.

الموارد البشرية هي نتاج حركة العلاقات الإنسانية في أوائل القرن العشرين ، عندما بدأ الباحثون في توثيق طرق لخلق قيمة تجارية من خلال الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. سيطرت الموارد البشرية في البداية على وظائف المعاملات ، مثل إدارة كشوف المرتبات والمزايا ، ولكن بسبب العولمة وتوحيد الشركات والتقدم التكنولوجي والمزيد من البحث ، ركزت الموارد البشرية في عام 2015 على المبادرات الإستراتيجية مثل عمليات الدمج والاستحواذ وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي والصناعة والتوظيف العلاقات والتنوع والشمول. في بيئة العمل العالمية اليوم ، تركز معظم الشركات على تقليل معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بالموهبة والمعرفة التي تمتلكها القوى العاملة. ليحل محل منصب الموظف السابق بشكل مناسب. يسعى قسم الموارد البشرية إلى تقديم مزايا تجذب العمال ، وبالتالي تقليل مخاطر فقدان التزام الموظف والملكية النفسية.

قم بتنزيل التطبيق النحيل لإدارة الموارد البشرية فورًا. تعلم كل علوم إدارة الموارد البشرية في تطبيق الكتاب المدرسي هذا. جهز نفسك لامتحان الموارد البشرية ، أضف قدرتك على إدارة الموارد البشرية بفعالية.

هذا التطبيق هو تطبيق دورة يمكنك استخدامه لدراسة الموارد البشرية في أي مكان.