ALM Learning

ALM Learning عبارة عن منصة مستمرة لبناء القدرات

ALM Learning عبارة عن منصة مستمرة لبناء القدرات / التطوير المهني والتي تخلق تأثيرًا تجاريًا من خلال سد الفجوة بين التعلم والعمل.

تحتوي ALM Learning على 3 موضوعات شاملة تعمل على تغيير ثقافة التعلم والأداء في مؤسستك:

1) سوق تجارب التعلم المؤسسي: يجمع ALM Learning جميع تجارب التعلم، بدءًا من التجارب التقليدية مثل التدريب في الفصول الدراسية/التعليم، والحديثة مثل التدريب المباشر الذي يقوده المعلم إلى تجارب العصر الجديد مثل التعلم المصغر والتعلم القائم على MOOC في منصة واحدة موحدة، توفر تحليلات متكاملة عبرها جميعًا.

2) مشاركة الموظفين: لا يبقي تعلم ALM الموظفين ماهرين وذوي معرفة فحسب، بل يحافظ أيضًا على مشاركتهم من خلال المشاركة الاجتماعية وأدوات التعلم الاجتماعي مثل الدردشة المؤسسية ومنتديات المعرفة، والتي لا تساعد الموظفين على البقاء على اتصال فحسب، بل تعمل أيضًا كقنوات لتوصيات التعلم الذكية / السياقية.

3) إدارة الفريق لبناء القدرات: يقطع تعلم ALM الميل الأخير في بناء القدرات من خلال تزويد المديرين بالبيانات والتحليلات الخاصة بتقدم التعلم وأداء التعلم لمبلغيهم وربطهم بأداء الأعمال (من خلال التكامل مع أنظمة الأعمال). علاوة على ذلك، من خلال أدوات المشاركة، يمكن للمديرين إجراء تقييم دقيق للمبلغين وتقديم تعليقات لبناء القدرات بشكل يومي تقريبًا.

مهما كانت الوظيفة، سواء كانت المبيعات أو البحث والتطوير أو التكنولوجيا أو التصنيع أو حتى العمليات الثقيلة، قم بتعزيز قدرات فريقك كل يوم من خلال ALM Learning!